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崗位職責(zé)及目標：
1. 負責(zé)門店營運督導(dǎo)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對門店運營情況進行監(jiān)督與指導(dǎo)，確保門店運營效率與服務(wù)質(zhì)量；
2. 分析門店運營數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，制定改進措施，推動門店業(yè)績持續(xù)提升；
3. 負責(zé)門店團隊管理，提升團隊協(xié)作能力，確保各項業(yè)務(wù)指標的達成；
4. 參與業(yè)務(wù)新模式探索，根據(jù)市場動態(tài)與消費者需求，提出創(chuàng)新性建議，助力業(yè)務(wù)發(fā)展；
5. 定期向上級匯報工作，與相關(guān)部門緊密溝通，確保工作順利推進，達成業(yè)務(wù)目標。
任職要求：
1. 教育背景
學(xué)歷要求：專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：具備3-5年營運管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 能力要求：
管理能力：具備優(yōu)秀的團隊管理和業(yè)務(wù)運營能力，能夠帶領(lǐng)團隊達成業(yè)務(wù)目標；
業(yè)務(wù)理解：對零售業(yè)務(wù)有深入理解，能夠準確把握市場動態(tài)，制定有效的業(yè)務(wù)策略；
數(shù)據(jù)分析：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)洞察問題，為業(yè)務(wù)決策提供支持；
4. 基本素質(zhì)
溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與各部門有效溝通，協(xié)調(diào)資源，推動項目進展；
問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠應(yīng)對各種業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，提出創(chuàng)新解決方案；
責(zé)任心：具有強烈的責(zé)任心，對工作認真負責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員共同協(xié)作，實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標；
抗壓能力：具備較強的抗壓能力，能夠在高壓環(huán)境下保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)，積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。