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崗位職責(zé)：
1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)有洞察力，了解行業(yè)及競對情況，協(xié)助制定匹配業(yè)務(wù)需求的人力資源解決方案并實(shí)施；
2、在績效考核、薪酬、預(yù)算、招聘、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃 ，并組織實(shí)施落實(shí)；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，設(shè)計(jì)合理的薪酬激勵(lì)方案，完善績效管理體系，不斷提高人效；
5、組織文化的傳承者和落地者，打造團(tuán)隊(duì)文化氛圍，推動(dòng)區(qū)域文化的建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)條線的人力資源數(shù)據(jù)看板搭建及分析等。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，健康行業(yè)3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，有體檢中心HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備復(fù)合人力資源專業(yè)模塊經(jīng)驗(yàn)，有薪酬核算或績效管理模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、邏輯性強(qiáng)，對數(shù)據(jù)敏感，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受壓力，熟練使用word/excel/ppt等；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和影響推動(dòng)力。