雇員點評標(biāo)簽
職位描述
應(yīng)屆生
崗位職責(zé)
1、預(yù)算管理：年度預(yù)算制定及滾動預(yù)測相關(guān)工作，組織管理年中預(yù)算調(diào)整，并分析各業(yè)務(wù)線的預(yù)算完成情況。
2、財務(wù)分析報告：組織日常管理層報告、專題分析報告的調(diào)研和出具；
3、搭建分析模型：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃進行財務(wù)預(yù)測模型搭建，支持業(yè)務(wù)決策。
4、考核指標(biāo)管理：設(shè)立各業(yè)務(wù)線考核指標(biāo)體系，進行績效考核管理。
任職要求
1、2024年10月1日至2025年9月30日期間畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計相關(guān)專業(yè)；
2、熟練使用Office等辦公軟件；
3、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強；有較強的團隊精神與溝通協(xié)調(diào)能力；
4、有主動服務(wù)意識，較強的成本管控意識。
1、預(yù)算管理：年度預(yù)算制定及滾動預(yù)測相關(guān)工作，組織管理年中預(yù)算調(diào)整，并分析各業(yè)務(wù)線的預(yù)算完成情況。
2、財務(wù)分析報告：組織日常管理層報告、專題分析報告的調(diào)研和出具；
3、搭建分析模型：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃進行財務(wù)預(yù)測模型搭建，支持業(yè)務(wù)決策。
4、考核指標(biāo)管理：設(shè)立各業(yè)務(wù)線考核指標(biāo)體系，進行績效考核管理。
任職要求
1、2024年10月1日至2025年9月30日期間畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計相關(guān)專業(yè)；
2、熟練使用Office等辦公軟件；
3、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強；有較強的團隊精神與溝通協(xié)調(diào)能力；
4、有主動服務(wù)意識，較強的成本管控意識。
工作地點
京東五星電器集團(總部)
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京東集團
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職位發(fā)布者
韓馨語/HRBP
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