崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展路徑設(shè)計(jì)和構(gòu)建培訓(xùn)體系,建立并落實(shí)培訓(xùn)制度、整合培訓(xùn)資源及培訓(xùn)組織管理,制定各層級(jí)培養(yǎng)計(jì)劃;
2、根據(jù)公司整體要求和業(yè)務(wù)需求制訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目,全程組織、管理并及時(shí)進(jìn)行檢查和評(píng)估;
3、建立并完善集團(tuán)培訓(xùn)課程體系,包括外部課程的篩選、內(nèi)部課程的開發(fā)和設(shè)計(jì),根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程,確保課程的適用性和有效性;
4、管理培訓(xùn)資源,管理公司培訓(xùn)平臺(tái)和相關(guān)培訓(xùn)資料庫,確保資源的可用性、更新與共享,協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師及培訓(xùn)工具的選擇、采購和管理,確保培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量與多樣性;
5、負(fù)責(zé)健全事業(yè)部各序列、各崗位任職資格體系,不斷優(yōu)化任職資格標(biāo)準(zhǔn)、完善任職資格認(rèn)證,推動(dòng)員工能力素質(zhì)不斷提升;
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè),包括人員培養(yǎng)、技能評(píng)估、激勵(lì)考核等,提高團(tuán)隊(duì)效能;
7、制定并推動(dòng)公司的組織能力建設(shè)計(jì)劃,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面,提升公司整體的組織能力和競爭力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、豐富的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)流程,具備3年以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上授課經(jīng)驗(yàn)與課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)大學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀,具有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的表達(dá)和溝通能力,能夠很好的理解、分析、統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求;
4、良好的業(yè)務(wù)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)于研產(chǎn)銷一體企業(yè)相對(duì)熟悉,能夠較好地理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,讓培訓(xùn)更好地服務(wù)于業(yè)務(wù);
5、良好的組織策劃能力,學(xué)習(xí)能力,心態(tài)積極向上;
6、良好的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告能力,能夠評(píng)估培訓(xùn)效果并提出改進(jìn)建議。