崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司整體人才招聘策略的制定與實(shí)施,包括但不限于招聘渠道的選擇、招聘流程的設(shè)計及優(yōu)化等;
2.對接業(yè)務(wù)部門,深入了解其業(yè)務(wù)特點(diǎn)和人才需求,為各部門提供專業(yè)的人才尋訪與評估服務(wù);
3.統(tǒng)籌各項(xiàng)招聘工作的開展,監(jiān)督并推進(jìn)招聘進(jìn)度,實(shí)現(xiàn)部門人才需求的交付,各區(qū)域重難點(diǎn)營銷類崗位招聘交付;
4.分析招聘數(shù)據(jù),持續(xù)改進(jìn)招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量;
5.招聘費(fèi)用預(yù)算制定,規(guī)劃控制整體招聘成本,優(yōu)化招聘費(fèi)用投入產(chǎn)出比;
6.領(lǐng)導(dǎo)并管理招聘團(tuán)隊,指導(dǎo)團(tuán)隊成員完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.具有5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ),擅長人才定向挖獵;
4.對醫(yī)藥行業(yè)人才市場有深入了解;
5.出色的人際溝通能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。