崗位職責:
1.負責公司整體人才招聘策略的制定與實施,包括但不限于招聘渠道的選擇、招聘流程的設(shè)計及優(yōu)化等;
2.對接業(yè)務(wù)部門,深入了解其業(yè)務(wù)特點和人才需求,為各部門提供專業(yè)的人才尋訪與評估服務(wù);
3.統(tǒng)籌各項招聘工作的開展,監(jiān)督并推進招聘進度,實現(xiàn)部門人才需求的交付,各區(qū)域重難點營銷類崗位招聘交付;
4.分析招聘數(shù)據(jù),持續(xù)改進招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量;
5.招聘費用預算制定,規(guī)劃控制整體招聘成本,優(yōu)化招聘費用投入產(chǎn)出比;
6.領(lǐng)導并管理招聘團隊,指導團隊成員完成各項招聘任務(wù)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2.具有5年及以上招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具備扎實的理論基礎(chǔ),擅長人才定向挖獵;
4.對醫(yī)藥行業(yè)人才市場有深入了解;
5.出色的人際溝通能力,強烈的責任心和團隊合作精神。