職位描述
崗位職責:
1. 按照部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標;
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司的人才需求;
4. 完善部門的人才庫整理,并對資源進行系統(tǒng)整合。
任職要求:
1. 年齡:23-28周歲,大學專科或以上學歷;
2. 熟悉各類招聘面試技巧與方法;
3. 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4. 人際關系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心;
5. 良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識;
6. 極強的抗壓能力;
7. 人力資源專業(yè)優(yōu)先,可接收優(yōu)秀應屆畢業(yè)生及退伍軍人,形象氣質(zhì)佳。
8. 適應駐外工作(工作地點在各省省會城市)
待遇: 底薪4000元-4500/月+績效+獎金+旅游。前期綜合薪資6000+,提供住宿,總部有食堂。
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