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【崗位內(nèi)容】

1.每周上課前做好包含但不限于備課、試講、排課等課前工作；

2.平時需與家長保持良好的溝通交流、針對學生的情況，課內(nèi)作適當?shù)恼{(diào)整， 并完成課堂小結(jié)；

3.掌握學生基本學習狀態(tài)，提升學生科目學習成績，提高學生（家長）服務(wù)滿意度，提升回流率；

4.協(xié)助學管師做好學生續(xù)費、轉(zhuǎn)介紹等相關(guān)工作；

5.與各崗位老師保持良好溝通，積極參與校區(qū)/總部的各項培訓與活動。

【崗位要求】

1.本科以上學歷；

2.具有一定的親和力，擅長與學生進行交流互動、調(diào)動課堂氣氛；

3.良好的溝通能力，不斷學習的勁頭，善于歸納總結(jié)，及團隊合作精神；

4.熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)操守和道德觀念；

5.歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生投遞簡歷。

【薪資及福利待遇】

1.綜合薪資：年薪12-50萬，領(lǐng)先行業(yè)的薪酬水平，公平合理的薪資構(gòu)成；

2.五險一金、帶薪假期、定期團建、生活關(guān)愛、節(jié)假日禮品福利、年度定期體檢；

3.扁平化管理，80、90后英才團隊，工作氣氛輕松融洽。

【晉升三通道】

1.專業(yè)通道：星級教師→教學專家 ；

2.教學管理通道：星級教師→學科主管→教學主管→教學經(jīng)理→教學總監(jiān)；

3.綜合管理通道：星級教師→運營管理。

【企業(yè)優(yōu)勢】

1.公司背景：集團在美國紐交所掛牌上市，截止目前公司在全國35個城市擁有400多所分校，教職員工一萬余人；

2.企業(yè)團隊：公司匯集了大批行業(yè)資深高管及頂尖人才，核心管理團隊平均擁有17年以上行業(yè)深耕經(jīng)驗；

3.人才機制：完善的人才培育機制、公開透明的晉升通道、領(lǐng)先行業(yè)的薪酬福利；

4.賦能路徑：不定期培訓與學習會，邊學邊做，訓戰(zhàn)結(jié)合；

5.核心價值：以人為本、成就客戶、誠信、務(wù)實、協(xié)作、創(chuàng)新；

6.辦公環(huán)境：5A級工作環(huán)境、提升員工幸福感及歸屬感，可根據(jù)校區(qū)就近安排辦公。