職位描述
SMT工藝工程師鋼網(wǎng)
1，PE制程相關(guān)技能培訓(xùn)，問題分析方法，制程邏輯卡控講解；
2，突發(fā)制程及品質(zhì)事件，帶領(lǐng)PE給出有效措施，指導(dǎo)PE協(xié)調(diào)各部門處理意見并改善；
3，負責(zé)網(wǎng)卡/CCM試產(chǎn)和量產(chǎn)機種鋼網(wǎng)/治工具的開立和優(yōu)化，作業(yè)指導(dǎo)書的編寫和完善；
4，生產(chǎn)跟蹤，處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常，制定DOE項目和計劃及工程變更，并指導(dǎo)PE完成；
5，對工藝流程進行改善和CIP項目的制定和指導(dǎo)實施以及跟進；
6，協(xié)助NPI team進行新產(chǎn)品導(dǎo)入的驗證需求和DOE計劃實施，DFM評審；
7，指導(dǎo)PE進行首次生產(chǎn)機種的驗證及線體Buyoff；
8，協(xié)助各部門應(yīng)對客戶稽核；
9，指導(dǎo)支援PE進行X-ray檢查，DIP外觀檢驗站崗位人員的培訓(xùn)和考核；
10，指導(dǎo)產(chǎn)品SOP、 Control Plan、FMEA及相應(yīng)的文件的撰寫和內(nèi)容update。
2，突發(fā)制程及品質(zhì)事件，帶領(lǐng)PE給出有效措施，指導(dǎo)PE協(xié)調(diào)各部門處理意見并改善；
3，負責(zé)網(wǎng)卡/CCM試產(chǎn)和量產(chǎn)機種鋼網(wǎng)/治工具的開立和優(yōu)化，作業(yè)指導(dǎo)書的編寫和完善；
4，生產(chǎn)跟蹤，處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常，制定DOE項目和計劃及工程變更，并指導(dǎo)PE完成；
5，對工藝流程進行改善和CIP項目的制定和指導(dǎo)實施以及跟進；
6，協(xié)助NPI team進行新產(chǎn)品導(dǎo)入的驗證需求和DOE計劃實施，DFM評審；
7，指導(dǎo)PE進行首次生產(chǎn)機種的驗證及線體Buyoff；
8，協(xié)助各部門應(yīng)對客戶稽核；
9，指導(dǎo)支援PE進行X-ray檢查，DIP外觀檢驗站崗位人員的培訓(xùn)和考核；
10，指導(dǎo)產(chǎn)品SOP、 Control Plan、FMEA及相應(yīng)的文件的撰寫和內(nèi)容update。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，可獨立完成異常分析處理的能力；
2.熟悉SMT生產(chǎn)設(shè)備及工藝流程，對各工序制程比較系統(tǒng)了解；
3.熟悉車間SF系統(tǒng)，可獨立進行現(xiàn)場異常問題分析和解決；
4.熟悉SF系統(tǒng)、MES系統(tǒng)、PVS系統(tǒng)等系統(tǒng)架構(gòu)、邏輯關(guān)系并熟練使用，優(yōu)先錄取；
5.邏輯思維清晰，具有較好的溝通能力和團隊合作精神，抗壓能力強。可以簡單英語交流。
2.熟悉SMT生產(chǎn)設(shè)備及工藝流程，對各工序制程比較系統(tǒng)了解；
3.熟悉車間SF系統(tǒng)，可獨立進行現(xiàn)場異常問題分析和解決；
4.熟悉SF系統(tǒng)、MES系統(tǒng)、PVS系統(tǒng)等系統(tǒng)架構(gòu)、邏輯關(guān)系并熟練使用，優(yōu)先錄取；
5.邏輯思維清晰，具有較好的溝通能力和團隊合作精神，抗壓能力強。可以簡單英語交流。
工作地點
馬陸鎮(zhèn)嘉新公路1355號
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職位發(fā)布者
李瑩/人事專員
昨日活躍立即溝通
纮華電子科技(上海)有限公司纮華電子科技是大型外商獨資企業(yè)，在上海設(shè)立生產(chǎn)研發(fā)基地。公司現(xiàn)有員工800多名，其中中國大陸分支機構(gòu)遍及北京、上海、深圳及南京，投資總額超過3仟萬美元。公司自主研發(fā)生產(chǎn)半導(dǎo)體系統(tǒng)集成電路芯片及模塊的產(chǎn)品，產(chǎn)品含括先進無線通信，藍牙，攝像頭，全球定位系統(tǒng)，移動電視，并提供完整配套的產(chǎn)品售后應(yīng)用服務(wù)。在專業(yè)領(lǐng)域方面，我公司處于全世界前三名的領(lǐng)先地位。公司管理及研發(fā)技術(shù)團隊均來自業(yè)界企業(yè)，有著豐富的業(yè)界經(jīng)驗及實踐成果，其它公司員工也具備在相關(guān)產(chǎn)業(yè)工作的經(jīng)驗，為企業(yè)的健康及高速成長打下了良好的基礎(chǔ)。培訓(xùn)計劃公司為積極培植員工，對所有受雇員工進行針對公司目標和員工發(fā)展的各種培訓(xùn)。保證每位員工每年受訓(xùn)時間不少于40小時。晉升機制公司將創(chuàng)造良好環(huán)境鼓勵個人的職業(yè)規(guī)劃、在職工作經(jīng)驗積累，并在適當?shù)臉I(yè)務(wù)范圍內(nèi)按個人專長或才能重新調(diào)整人員的工作機會。企業(yè)價值觀服務(wù)－以客戶為導(dǎo)向態(tài)度－識變、應(yīng)變、改變激情－為年輕的企業(yè)注入鮮活的血液效率成本－良好的前景，對投資者充分負責(zé)纮華將提供具有競爭力的薪資和優(yōu)越的福利假期制度。快加入我們吧！
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