1、協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度的開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;
2、協(xié)助組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、負責(zé)制定公司績效考核管理制度、流程的建立、修訂和完善及落地執(zhí)行工作;
4、負責(zé)對考核者和被考核者進行績效管理輔導(dǎo)和培訓(xùn)工作;
5、負責(zé)組織實施績效考核執(zhí)行工作;
6、負責(zé)各員工績效考核結(jié)果的匯總、統(tǒng)計工作,建立績效管理信息臺賬等,并負責(zé)處理績效考核申訴工作;
7、負責(zé)績效考核結(jié)果的應(yīng)用,如績效工資計算,提成獎金計算、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)、輪崗等;
8、負責(zé)建立公司關(guān)鍵績效指標庫并定期更新;
9、負責(zé)組織發(fā)展規(guī)劃、員工晉升通道的建立及末位淘汰機制的建立;
10、負責(zé)員工績效檔案的建立,保管、維護工作;
11、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負責(zé)績效體系改革及落地執(zhí)行;
12、負責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)條線的提成方案設(shè)計、數(shù)據(jù)測算及落地執(zhí)行;
13、協(xié)助部門負責(zé)人做好員工關(guān)系管理、處理員工申訴,解決勞動爭議;
14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。