1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略進(jìn)行培訓(xùn)體系搭建、完善人才發(fā)展相關(guān)體系、制度和流程,建立、完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程及培訓(xùn)需求體系;
2、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)目的需求狀況分析,統(tǒng)籌各子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定;
3、培訓(xùn)過程監(jiān)控,培訓(xùn)效果評(píng)估,觀察培訓(xùn)結(jié)果輸出。
4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果
5、根據(jù)培訓(xùn)年度計(jì)劃參與制定相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算,并負(fù)責(zé)相應(yīng)的費(fèi)用審核及管理
6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,審核培訓(xùn)教材及培訓(xùn)教案。
7、根據(jù)年度工作計(jì)劃開展人才盤點(diǎn),評(píng)估人員勝任力及作出人員發(fā)展規(guī)劃方案。
8、跟進(jìn)管理核心崗位運(yùn)管工作過程及完成進(jìn)度,及時(shí)了解人員勝任力及業(yè)務(wù)進(jìn)度,為業(yè)務(wù)發(fā)展賦能。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,教育類,管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上培訓(xùn)實(shí)施和管理工作經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立開發(fā)課程及授課能力,有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有很強(qiáng)的責(zé)任心,通過相關(guān)渠道發(fā)現(xiàn)人員勝任力與業(yè)務(wù)進(jìn)度的情況,及時(shí)提供專業(yè)性建議;
4、具有較強(qiáng)的影響力和服務(wù)意識(shí),善于團(tuán)隊(duì)管理及組織協(xié)調(diào);
5、熟練掌握培訓(xùn)調(diào)研、分析方法與工具;
五險(xiǎn)一金、包吃包住、提成、年終獎(jiǎng)、利潤(rùn)獎(jiǎng)等