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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2. 建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓(xùn)，考核與薪酬，使用與評(píng)估，培訓(xùn)與激勵(lì)，員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，負(fù)責(zé)工作成果達(dá)成；
3. 組織擬訂公司的年度人力資源管理預(yù)算，計(jì)劃和實(shí)施人力資源管理費(fèi)用、控制人力資源成本；
4. 管理人力資源風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
5. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6. 根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫(kù)，搭建公司人才梯隊(duì)，培養(yǎng)、儲(chǔ)備核心人才；
7. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀(guān)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；
8.統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)集團(tuán)及各事業(yè)部行政管理、法律事務(wù)等各項(xiàng)工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；
9.制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；
10.制定公司行政費(fèi)用的預(yù)算和計(jì)劃，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費(fèi)用的控制；
11.負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類(lèi)重要自治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷(xiāo)；
12.監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)、落實(shí)并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；
13.負(fù)責(zé)接待重要來(lái)賓或客戶(hù)，組織員工活動(dòng)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)完成所定的行政工作目標(biāo)。
任職資格：
1. 28-45歲，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2. 5年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中肉雞食品公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理、行政管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5. 具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5. 較強(qiáng)的管理組織能力以及出色的條理性與問(wèn)題解決能力；
6. 具有公平、公正的品質(zhì)，具有信服力；具有工作激情，并能帶動(dòng)下屬的工作熱情；
7. 具有高度的工作熱情和責(zé)任感，能承受高強(qiáng)度工作壓力。