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崗位職責：

1、根據(jù)部門年度工作計劃有效開展人力資源建章建制工作，并有效宣導監(jiān)督；

2、為公司有效輸送配置人才而進行的招聘工作，包括但不限于招聘計劃的制定、渠道開發(fā)、JD發(fā)布、崗位招聘、人才庫建立等；

3、為提升公司團隊綜合能力而持續(xù)開展的培訓工作，包括但不限于培訓的計劃、培訓的落地實施，檔案建設；

4、有效開展組織內(nèi)部績效管理工作，協(xié)助落地公司內(nèi)部獎懲機制，定期開展人才盤點；

5、協(xié)助部門搭建企業(yè)文化體系，落地多種文化形式活動；

6、部門交辦的其他人力相關工作

任職要求：

1、35歲以下，人力資源、心理學、教育學相關專業(yè)，本科（含）以上學歷，五年以上相關工作經(jīng)驗，持人力資源證書者優(yōu)先；

2、熟悉招聘渠道，了解招聘流程，可獨立完成招聘工作。房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、人際敏感度高，對企業(yè)文化有認知；

4、主觀能動性強，有較強的團隊意識和全局觀；