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崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核工作的溝通，負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核指標(biāo)、考標(biāo)計(jì)劃等績(jī)效考核體系；

2、指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作;組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；

3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度的起草制定，負(fù)責(zé)績(jī)效管理實(shí)施的跟蹤執(zhí)行審核；

4、負(fù)責(zé)績(jī)效面談的監(jiān)督指導(dǎo)，負(fù)責(zé)績(jī)效成績(jī)數(shù)據(jù)的復(fù)核；

5、監(jiān)督各部門績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;

6、檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案；

7、擬定薪酬制度方案及獎(jiǎng)懲方案并實(shí)施；

8、出具月度、季度、年度人工成本預(yù)算

9、根據(jù)薪酬調(diào)研，提出年度薪酬調(diào)整方案，撰寫調(diào)研報(bào)告；

10、制作員工的薪酬工資表，各部門薪酬人力成本的分析。

任職要求:

1、具備績(jī)效評(píng)價(jià)的專業(yè)知識(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程;

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開(kāi)展績(jī)效管理工作;

3、具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績(jī)效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;

4、具備良好的分析歸納能力，對(duì)數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)；

5、具備良好的人際關(guān)系處理能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。