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職位概述
負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，通過完善人力資源管理體系和流程，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全方位的人力資源支持，確保公司人力資源的高效配置和利用，提升公司的整體績效和競爭力。
崗位職責(zé)與工作任務(wù)
（一）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人力資源供需預(yù)測、人力成本預(yù)算與控制等，確保人力資源戰(zhàn)略與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。
定期對人力資源狀況進(jìn)行評估和分析，為公司高層提供決策支持和建議，推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略的落地實(shí)施。
（二）招聘與人才選拔
制定并完善公司招聘體系和流程，拓展招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，滿足公司各部門的人才需求。
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位和高級人才的招聘工作，組織開展招聘活動(dòng)，如面試、測評等，確保選拔出符合公司要求的優(yōu)秀人才。
建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，對潛在人才進(jìn)行跟蹤和評估，為公司的人才發(fā)展提供保障。
（三）培訓(xùn)與發(fā)展
制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)和開發(fā)各類培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
建立和完善員工培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)效果評估等環(huán)節(jié)，確保培訓(xùn)工作的針對性和有效性。
推動(dòng)公司人才發(fā)展體系建設(shè)，制定并執(zhí)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
（四）績效管理
建立和完善公司績效管理體系，制定科學(xué)合理的績效指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保績效評估的公平、公正、公開。
組織實(shí)施績效評估工作，定期對員工的工作績效進(jìn)行評估和反饋，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施，提升員工的工作績效。
依據(jù)績效評估結(jié)果，制定并執(zhí)行績效激勵(lì)方案，包括薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升等，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性。
（五）薪酬福利管理
制定并完善公司薪酬福利體系，根據(jù)市場行情和公司實(shí)際情況，設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)和福利方案，吸引和留住優(yōu)秀人才。
負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，處理員工薪酬福利方面的投訴和建議，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
定期對薪酬福利體系進(jìn)行評估和調(diào)整，確保其符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的需求。
（六）員工關(guān)系管理
建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，關(guān)注員工的工作狀態(tài)和生活情況，及時(shí)解決員工的問題和困難，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
組織開展員工滿意度調(diào)查，了解員工的需求和期望，針對調(diào)查結(jié)果提出改進(jìn)措施，提升員工滿意度。
負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理和預(yù)防工作，建立健全勞動(dòng)法律法規(guī)制度，規(guī)范公司的用工行為，避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。
（七）人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)
負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和發(fā)展，制定團(tuán)隊(duì)成員的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍，建立有效的溝通機(jī)制和團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和執(zhí)行力。
（八）其他工作
完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
參與公司企業(yè)文化建設(shè)，將人力資源管理理念融入企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)文化的傳承和發(fā)展。
任職資格
（一）教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源部經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有在同行業(yè)或規(guī)模相當(dāng)企業(yè)的工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
（三）知識技能
熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的操作流程和方法，具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識，能夠獨(dú)立制定和完善人力資源管理體系。
掌握國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，具備較強(qiáng)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識和處理能力。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘，為決策提供支持。
熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等），具備一定的文字處理和報(bào)告撰寫能力。
（四）能力素質(zhì)
具備戰(zhàn)略思維和全局觀念，能夠站在公司戰(zhàn)略高度制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。
具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)人力資源團(tuán)隊(duì)開展各項(xiàng)工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造力。
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與公司各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)以及外部合作伙伴保持良好的溝通和合作關(guān)系。
具有較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力，能夠迅速應(yīng)對和解決人力資源管理過程中出現(xiàn)的各種問題，在復(fù)雜情況下做出合理的決策。
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的人力資源管理理念和方法，推動(dòng)公司人力資源管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
（五）職業(yè)資格證書
持有人力資源管理師（中級及以上）等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。