崗位職責:
1.協(xié)助制定中長期的人力資源規(guī)劃以及推進實施,公司人才畫像及人才盤點設計的協(xié)助;
2.組織開發(fā)公司各類職種的能力素質模型,以完善人力資源管理體系;
3.統(tǒng)籌開展集團績效管理體系變革工作,建立積極向上的績效管理文化,協(xié)助公司盤活組織活力;
4.規(guī)劃集團雇主品牌招聘項目,持續(xù)優(yōu)化離職分析的方法和工具,定期完善員工滿意度調查并對相關項目進行落地及執(zhí)行。
1. 碩士學歷,管理類、心理學或統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 優(yōu)秀的2025屆應屆畢業(yè)生,2024屆往屆畢業(yè)生亦可考慮;
3. 具有較強的主動性、創(chuàng)新意識、分析能力、學習能力及系統(tǒng)思考能力。
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