崗位職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定公司人才招聘計劃;
2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
3.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、組織面試等相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)和高校的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。
任職條件
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具有親和力,能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),善于學(xué)習(xí)。
職位福利:五險一金、餐補、通訊補助、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休