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    更新于 9月27日

    秩序保安

    2千-4千
    • 洛陽洛龍區(qū)
    • 1年以下
    • 高中
    • 全職
    • 招5人

    職位描述

    巡邏崗餐補(bǔ)年終獎(jiǎng)商業(yè)保險(xiǎn)生日福利團(tuán)建聚餐過節(jié)福利小區(qū)保安
    一、任職資格及基本素質(zhì)要求
    1、男女不限,年齡55歲以下,1.70米以上,初中以上學(xué)歷;
    2、身體健康,五官端正,身材標(biāo)準(zhǔn);
    3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和服務(wù)意識(shí),對(duì)待工作積極、細(xì)心、負(fù)責(zé);
    4、具備基本的安管、消防知識(shí)及較強(qiáng)的應(yīng)變能力;
    5、有消防監(jiān)控證,退伍軍人或有高檔住宅、酒店工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
    二、崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)管理區(qū)物資及秩序消防安全;
    2、解決住戶的投訴及服務(wù)工作;
    3、負(fù)責(zé)完成公司交辦的工作事項(xiàng);

    職位福利:節(jié)日福利

    工作地點(diǎn)

    洛陽市洛龍區(qū)古城路與龍門大道交叉口向東500米東陌映像售樓部

    職位發(fā)布者

    康女士/HR

    立即溝通
    公司Logo洛陽市恒聯(lián)房地產(chǎn)有限公司
    洛陽市恒聯(lián)房地產(chǎn)有限公司成立于2009年10月,公司位于洛陽市洛龍區(qū)開元大道290號(hào),注冊(cè)資金壹億伍仟萬元人民幣,主營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理等業(yè)務(wù)。公司共設(shè)九個(gè)部門,員工60余人,其中中、高級(jí)職稱員工二十多人,本科以上學(xué)歷人員占總?cè)藬?shù)的60%以上。公司現(xiàn)開發(fā)的唐風(fēng)帶商業(yè)綜合園區(qū)是洛陽屈指可數(shù)的綜合大盤,規(guī)劃占地面積一千多畝。該項(xiàng)目將打造集“商、居、旅”為一體的都市休閑生活示范區(qū)。同時(shí)能滿足洛陽市民和外來游客的都市休閑核心區(qū)。該項(xiàng)目分期建設(shè),目前已開工建設(shè)的有豆腐店安置小區(qū)(建德華府)、恒聯(lián)花園等項(xiàng)目。豆腐店安置小區(qū)(建德華府)總建筑面積約20萬平方米,小區(qū)內(nèi)規(guī)劃有住宅、配套商業(yè)、社區(qū)管理機(jī)構(gòu)、休閑娛樂場(chǎng)所和衛(wèi)生保健、幼兒園等,水、電、氣、暖設(shè)施一應(yīng)俱全,預(yù)計(jì)2016年全部建成,小區(qū)建成后為安置居民提供舒適的生活環(huán)境和便利的生活條件。恒聯(lián)花園一期項(xiàng)目占地113畝,是公司傾力打造的高檔洋房社區(qū),全部由洋房和小高層組成,是洛陽新區(qū)核心區(qū)內(nèi)唯一一個(gè)容積率低至1.5的高品質(zhì)小區(qū),小區(qū)環(huán)境優(yōu)雅,可為高端人士提供舒適的生活環(huán)境。洛陽市恒聯(lián)房地產(chǎn)有限公司以“共創(chuàng)、共榮、共享”為核心價(jià)值觀,堅(jiān)持“誠(chéng)實(shí)守信、追求卓越、服務(wù)社會(huì)”的企業(yè)理念,努力將企業(yè)做大做強(qiáng),推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,同時(shí)以優(yōu)質(zhì)的房產(chǎn)、建筑和服務(wù)改變?nèi)司迎h(huán)境,使恒聯(lián)地產(chǎn)成為高品質(zhì)的代名詞和最好的示例。公司薪酬:基本薪資+五險(xiǎn)+餐補(bǔ)(400元/月)+法定假日及加班費(fèi)+年底雙薪+年休假+年終分紅等等面試流程及注意事項(xiàng): 1.面試流程:簡(jiǎn)歷投遞--簡(jiǎn)歷篩選--預(yù)約面試--初試--復(fù)試--錄用。 2.應(yīng)聘人員在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)務(wù)必將個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、任職崗位、工作職責(zé)描述清楚。 3.如通過163郵箱(hengliandichang@163.com)投遞簡(jiǎn)歷的人員,請(qǐng)按照如下格式填寫郵件主題“姓名--應(yīng)聘崗位”,例如“張三--技術(shù)部經(jīng)理”。(最好通過人才網(wǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞) 4.請(qǐng)應(yīng)聘人員先行投遞簡(jiǎn)歷,沒有預(yù)約者恕不接待。
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