職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司發(fā)展情況及各部門人員需求,制定公司人員招聘計(jì)劃,監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;
2. 參與制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程,實(shí)施績(jī)效管理工作;
3. 按照人才發(fā)展的需要,做好公司架構(gòu)下各部門的培訓(xùn)體系建設(shè),實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
4. 開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè),宣貫企業(yè)文化,提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5. 進(jìn)行人力成本分析,為公司管理層制定策略提供依據(jù)。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3. 熟悉國(guó)家相關(guān)法律,具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。