職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司發(fā)展情況及各部門人員需求,制定公司人員招聘計劃,監(jiān)控人員招聘工作推進情況;
2. 參與制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程,實施績效管理工作;
3. 按照人才發(fā)展的需要,做好公司架構(gòu)下各部門的培訓(xùn)體系建設(shè),實施年度培訓(xùn)計劃;
4. 開展團隊建設(shè),宣貫企業(yè)文化,提升員工滿意度和團隊凝聚力;
5. 進行人力成本分析,為公司管理層制定策略提供依據(jù)。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗,具有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3. 熟悉國家相關(guān)法律,具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作意識。