人力資源部主管
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)起草公司關(guān)于人力資源的管理制度、職位說(shuō)明書并落實(shí)執(zhí)行;
2、參與制定公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員需求,制定人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃并組織招聘實(shí)施;
4、根據(jù)公司發(fā)展和人才提升需求,進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)研分析,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
5、根據(jù)集團(tuán)公司整體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)梳理確定各崗位薪酬,并根據(jù)公司發(fā)展適時(shí)提出調(diào)整薪酬的建議;
6、參與制定公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)方案并推動(dòng)落實(shí);
7、梳理員工關(guān)系,接收員工咨詢并處理解決人力資源各類問(wèn)題。
任職要求:
所需知識(shí)與技能:
1、專科以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、有3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷和多模塊實(shí)操經(jīng)歷;
3、善于溝通,性格開朗。
所具備的素質(zhì)能力:
具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、時(shí)間管理、溝通能力、敬業(yè)精神。