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職責描述：
1、計劃制定：結合總部提供的陳列方向，規(guī)劃分公司陳列策略，設計陳列方案；
2、陳列實施：根據工作計劃及陳列策略，定期進行店鋪陳列（月度主推、人員帶教、新開整改店等），根據陳列落地情況與銷售分析，及時調整陳列方案；
3、轉訓管理：負責執(zhí)行總部陳列培訓的轉訓工作，規(guī)劃分公司內部培訓；
4、人員帶教：負責對部門內人員、終端店鋪陳列團隊及人員的陳列組織與帶教；
5、陳列支持：負責對直營店鋪或有需求的經銷市場進行陳列規(guī)劃、業(yè)務指導及現(xiàn)場支援與培訓工作；
6、陳列稽核：負責店鋪形象考核及現(xiàn)場稽查工作，貫徹執(zhí)行陳列標準；
7、項目考核：結合總部各階段店鋪陳列類管理項目要求，制定分公司項目考核標準，定期進行項目考核；

任職要求：
1、了解服裝行業(yè)趨勢、整體運作模式與流程，理解品牌的定位、風格和價值觀；（大方向趨勢）
2、熟悉色彩理論、構圖和空間設計，能夠設計符合品牌形象、吸引人的櫥窗展示和店內陳列；（基礎技能）
3、了解目標市場和消費行為，能夠將市場營銷策略融入視覺陳列中，分析銷售數(shù)據和顧客反饋，使用數(shù)據驅動的方式來評估陳列效果，優(yōu)化陳列策略；（基礎方法）
4、有較強的陳列規(guī)劃能力：能夠根據公司整體戰(zhàn)略和市場需求，制定長期和短期的陳列策略；；
5、有一定的陳列設計能力：能夠規(guī)劃產品、靈活運用產品，設計出創(chuàng)新且符合品牌形象的陳列方案，進行店鋪陳列及新開整改店調整支持；
6、有較強的陳列帶教能力：能夠規(guī)劃并執(zhí)行陳列帶教工作，熟練進行陳列演示和實踐帶教；
7、有較強的標準轉訓能力：能夠將陳列要求完整設計成陳列帶教課件，培訓傳達給各級別受訓人員；
8、有較強的市場分析能力：能夠根據公司及競品陳列情況及銷售數(shù)據，分析市場趨勢和競爭對手的陳列策略，調整和優(yōu)化公司的陳列方案；（實際操作）
9、有1-3年陳列主管崗位工作經歷，熟練使用日常辦公軟件，熟悉使用PPT進行陳列方案的設計和展示；（經驗要求）