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一、基本職責
1.業(yè)務(wù)伙伴：理解業(yè)務(wù)目標，識別業(yè)務(wù)關(guān)鍵點，能夠在業(yè)務(wù)管理者的幫助下，通過提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)達成；
2.團隊籌建：根據(jù)業(yè)務(wù)目標，梳理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
3.組織能力發(fā)展：與業(yè)務(wù)團隊負責人密切協(xié)作，扮演可信賴的人力伙伴角色，能夠獨立承擔人力資源及部分技術(shù)專業(yè)的培訓；并針對績效、組織能力進行評估、反饋，提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
4.薪酬績效管理：績效考核及晉升調(diào)動統(tǒng)籌工作，協(xié)助管理者幫助員工提升業(yè)績；
5.企業(yè)文化建設(shè)：負責企業(yè)文化及價值觀的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
6.員工關(guān)系：掌握員工動態(tài)和個人需求，并有效開展員工關(guān)懷活動，全面負責支持業(yè)務(wù)人才的選、用、育、留；
7.溝通與賦能：建立和維護良好的溝通渠道和機制，保障信息在組織中的有效傳遞。為業(yè)務(wù)部門管理者提升管理能力和效率,提供人力資源相關(guān)支持；
8.定期做人力資源數(shù)據(jù)收集、更新及分析，為業(yè)務(wù)做決策；
9.負責鄭州辦事處日常行政的統(tǒng)籌管理工作；
二、任職要求
1.本科及以上學歷，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上HRBP工作經(jīng)驗；
2.熟悉人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，擅長員工關(guān)系或績效考核至少一個版塊；
3.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
4.擁有阿里系工作背景優(yōu)先；
5.具備良好的表達能力和溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。