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任職條件：

1、年齡40-48周歲，本科以上學(xué)歷，人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2、十年以上中大型企業(yè)人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有在福建省內(nèi)企業(yè)任職的經(jīng)歷，擅長制造業(yè)人力資源及行政管理工作；

3、熟知?jiǎng)趧臃ā趧雍贤ǖ确煞ㄒ?guī)及政策，具有較強(qiáng)的用工防范及糾紛處理能力；

4、對于績效管理、激勵(lì)機(jī)制、人才梯隊(duì)建設(shè)、選用育留有獨(dú)到的見解及思路方案；

5、具備戰(zhàn)略思維、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的應(yīng)對突發(fā)事件的處理能力。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理工作，分管公司人力資源、行政部門；

2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略并落地，進(jìn)行組織發(fā)展、薪酬及績效管理體系、人才發(fā)展體系等人力資源管理體系的建設(shè)，牽頭進(jìn)行人才培養(yǎng)體系及人才梯隊(duì)建設(shè)體系的完善，有效推進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)擬定行政后勤保障規(guī)劃，對公司行政管理工作、后勤服務(wù)水平進(jìn)行整體把控，逐步提升管理水平；

4、支撐服務(wù)公司各部門的運(yùn)營管理工作，推動公司業(yè)績增長；

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，并不斷提高公司的綜合管理水平；

6、加強(qiáng)員工及管理干部隊(duì)伍建設(shè)，提升人員綜合素質(zhì)、技能及管理水平；

7、推動企業(yè)文化建設(shè)工作，提升員工凝聚力，營造良好的企業(yè)文化氛圍，提升雇主品牌形象。