任職要求:
1、25-35歲之間,本科學(xué)歷
2、至少5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少2年擔(dān)任管理職位。
3、 有在多元化工作環(huán)境中工作的經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、有領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)干部、員工的考勤管理、績(jī)效管理及入轉(zhuǎn)調(diào)離。
2、確保所有人力資源政策和程序符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)法和法規(guī)。
3、積極維護(hù)干部、員工關(guān)系,解決工作中的沖突和問(wèn)題。
4、對(duì)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才進(jìn)行選拔,建立后備人才池。
5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專業(yè)技能提升,
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