【崗位職責】:
1、海外招聘策略制定與精準執(zhí)行:深度解讀公司海外業(yè)務拓展藍圖,結合全球人才戰(zhàn)略布局,制定具有前瞻性與適應性的海外招聘策略。構建全方位、精細化的招聘流程體系,明確各階段量化指標與時間管控節(jié)點,保障招聘工作在國際化標準下高效有序推進,為公司海外業(yè)務版圖的擴張?zhí)峁﹫詫嵉娜瞬藕蠖?br>2、全球人才市場洞察與渠道精耕:調(diào)研海外人才市場,追蹤全球人才市場動態(tài),精準掌握國際人才供需變化、薪酬福利趨勢等信息,為公司招聘決策提供深度且具有前瞻性的情報支持。開拓并深度運營國際招聘平臺、社交網(wǎng)絡(如領英)、人才機構等多元渠道,提升渠道效能。
3、全流程招聘管理:與各業(yè)務單元建立深度戰(zhàn)略合作伙伴關系,精準繪制人才畫像,運用多種渠道挖掘人才,組織多形式面試,協(xié)同用人部門篩選合適人選,跟進錄用、入職及文化融入等環(huán)節(jié)。確保選拔出最契合崗位與公司文化的國際化人才。
4、數(shù)據(jù)管理分析和資源優(yōu)化:對全球候選人簡歷庫、面試評估數(shù)據(jù)、渠道合作信息等進行結構化整合與安全存儲,深度剖析招聘周期、成本效益、人才來源分布、錄用轉化率等關鍵指標,構建數(shù)據(jù)驅動的招聘決策模型,持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略,提升招聘效能與投資回報率。
5、多元任務協(xié)同與價值創(chuàng)造:積極響應完司安排的專項任務和緊急需求,助力公司海外業(yè)務發(fā)展和創(chuàng)新突破。
【任職要求】
1、學歷背景:本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:擁有一年及以上海外工作經(jīng)驗,或具備豐富的全球招聘經(jīng)驗,熟悉不同國家和地區(qū)的人才市場特點與招聘流程。
3、渠道資源:熟悉各類國際招聘渠道和平臺,掌握先進的招聘技巧和方法。擁有國際上的 EOR等合作資源,能夠有效利用外部資源提升招聘效率。
4、語言能力:英語口語表達流利,具備良好的英語聽說讀寫能力,能夠與海外候選人、合作伙伴進行順暢的溝通交流。
5、綜合素質:具備較強的跨文化溝通能力、團隊協(xié)作能力和問題解決能力,能夠適應復雜多變的國際工作環(huán)境。具備高度的責任心和敬業(yè)精神,工作積極主動,注重細節(jié),有良好的時間管理能力和抗壓能力。