1、協(xié)助人事行政經(jīng)理實(shí)施周期性員工績效考核,并進(jìn)行績效考核資料的存檔。
2、與各部門溝通確認(rèn)招聘需求,發(fā)招聘信息,篩選簡歷,邀約候選人與面試官完成面試;完成員工雇用手續(xù),組織新員工入職培訓(xùn)。
3、每日進(jìn)行招聘網(wǎng)站簡歷篩選,根據(jù)招聘崗位進(jìn)行邀約面試,并及時(shí)做好臺賬記錄。
4、負(fù)責(zé)各類員工檔案及證件的妥善保管,勞動(dòng)合同及時(shí)簽訂及發(fā)放,確保入離調(diào)轉(zhuǎn)員工的手續(xù)合規(guī)合法,且按規(guī)定的流程完成。
5、及時(shí)準(zhǔn)確的對員工每月社保、公積金的申報(bào),生成當(dāng)月報(bào)表。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,35歲以內(nèi);
2、2年以上汽車經(jīng)銷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用office軟件和主流系統(tǒng)操作。
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