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1.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展及人才培養(yǎng)需求，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，編制、跟進(jìn)和執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃；

2.參與建立和完善公司的培訓(xùn)流程和培訓(xùn)體系；

3.依據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，參與搭建公司內(nèi)外部培訓(xùn)師體系，篩選和尋求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，滿足公司需求；

4.協(xié)助部門體系審核相關(guān)工作，參與、組織、實(shí)施部門體系審核分解任務(wù)；

5.統(tǒng)計(jì)每月培訓(xùn)數(shù)據(jù)，分析異常原因，提出合理化建議，制作培訓(xùn)情況分析報(bào)告；

6.組織公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，進(jìn)行有關(guān)認(rèn)定文件、資料歸檔；

7.公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)布與驗(yàn)收。

【任職要求】

1.學(xué)歷要求：本科及以上，工商管理，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上人力資源管理或培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)整體流程，能夠獨(dú)立主持培訓(xùn)項(xiàng)目；

3.具備優(yōu)秀的文字功底，有良好的溝通交流能力，性格陽(yáng)光開朗。