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崗位職責(zé)：

1．深入了解省市公司的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，向省市公司決策者（省總）提供有效的關(guān)于組織建設(shè)、變革、績效管理等方面的建議；

2．根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才策略，建立并完善績效管理管理體系，設(shè)計、制定、完善人力資源管理模式，包括：薪酬、績效、激勵機制以及組織變革等；

3．發(fā)現(xiàn)并關(guān)注省市公司績效管理過程中的風(fēng)險，及時發(fā)現(xiàn)、分析、處理業(yè)務(wù)運營過程中的績效問題并制定相應(yīng)的解決策略；

4．根據(jù)業(yè)務(wù)需要組織人力資源績效與組織變革項目實施方案，帶領(lǐng)和協(xié)調(diào)團隊高效執(zhí)行項目方案；

5．成本管控：通過科學(xué)的管理方法和有效的控制手段，對薪酬福利、績效激勵過程中的各項成本進行合理規(guī)劃、計算、分析和控制，以達到降低成本、提高效率的目的。

崗位要求：

1. 8年以上工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)藥銷售或相關(guān)領(lǐng)域薪酬績效實操經(jīng)驗優(yōu)先；

2. 有咨詢公司、銷售業(yè)務(wù)薪酬績效體系搭建和管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3. 有從0到1制定人才激勵、績效優(yōu)化方案者優(yōu)先；

4. 較強的數(shù)據(jù)分析能力，和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。