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    更新于 今天

    項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)

    3萬(wàn)-5萬(wàn)
    • 合肥瑤海區(qū)
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    崗位職責(zé)

    1、負(fù)責(zé)交付體系和團(tuán)隊(duì)建設(shè),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門考核指標(biāo);
    2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目群進(jìn)行有效管理,項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理和控制,項(xiàng)目文件編制和審核等;
    3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)線項(xiàng)目交付實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)組織管理,對(duì)項(xiàng)目成本、進(jìn)度、質(zhì)量負(fù)責(zé);
    4、及時(shí)處理各項(xiàng)目出現(xiàn)的重大問題和突發(fā)事件,降低損失;
    5、優(yōu)化項(xiàng)目管理流程,提高項(xiàng)目效率,監(jiān)督及落實(shí)項(xiàng)目管理決策;
    6、負(fù)責(zé)相應(yīng)的行業(yè)資料的總結(jié),行業(yè)方案的編寫,優(yōu)化方案的提出。

    任職要求

    1.本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、電氣、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

    2.熟悉項(xiàng)目管理流程及方法,有較強(qiáng)的整體項(xiàng)目管控的能力,5年以上項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

    3.有管理大型非標(biāo)自動(dòng)化項(xiàng)目的成功案例,熟悉糧油加工產(chǎn)線優(yōu)先;

    4.具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力、問題解決推動(dòng)能力;

    5.具有一定的商業(yè)頭腦,能敏銳地洞察市場(chǎng)趨勢(shì)。

    職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、提供食宿、每年多次調(diào)薪

    工作地點(diǎn)

    合肥市新站區(qū)蕭城路(星火路)6號(hào)

    職位發(fā)布者

    邵珠恒/HRBP

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    公司Logo安徽捷迅光電技術(shù)有限公司
    捷迅光電創(chuàng)立于1999年,是全球領(lǐng)先的智能(識(shí)別)色選設(shè)備提供商。捷迅以“讓天下人享有最優(yōu)質(zhì)的食品”為愿景,致力于食品安全,堅(jiān)持自主創(chuàng)新,培育“捷迅”自主民族品牌。近幾年獲得“國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”、“國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”、“國(guó)家級(jí)專精特新小巨人”企業(yè)、“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心”、“安徽省智能分選裝備工程研究中心”,“省級(jí)博士后工作站”等榮譽(yù)和稱號(hào),先后承擔(dān)及參與了20多個(gè)國(guó)家、省市項(xiàng)目,起草并實(shí)施多項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。如今,捷迅光電已建成覆蓋全球的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò),與中糧、中儲(chǔ)糧、中國(guó)航天集團(tuán)、中石化、中石油、魯花集團(tuán)、洽洽食品集團(tuán)、稻花香集團(tuán)等企業(yè)建立了長(zhǎng)效的合作機(jī)制,為美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)、日本等80多個(gè)國(guó)家和地區(qū),提供高品質(zhì)的色選識(shí)別解決方案。未來(lái),捷迅將繼續(xù)秉持“讓天下享用最優(yōu)質(zhì)的食品”的初心,堅(jiān)守“上善若水”的企業(yè)文化內(nèi)核,以“無(wú)形”之力量默默耕耘,強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)與奉獻(xiàn),致力于將最優(yōu)質(zhì)的食品呈現(xiàn)在世人面前,作守衛(wèi)全人類食品安全衛(wèi)士的有形力量。二、捷迅英才介紹培養(yǎng)目標(biāo):旨在挑選和儲(chǔ)備高速發(fā)展所需要的技術(shù)型人才、管理型人才,通過入職前培訓(xùn)、入職集訓(xùn)、輪崗實(shí)習(xí)、導(dǎo)師指導(dǎo)、周期性座談、年度回顧,系統(tǒng)化全方位培養(yǎng);公司建立雙維度晉升通道,為捷迅英才提供個(gè)性化職業(yè)發(fā)展的需要。橫向采用跨職種調(diào)動(dòng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)銷售、技術(shù)、研發(fā)、市場(chǎng)、專業(yè)、管理等崗位有序調(diào)動(dòng),有效滿足公司人力資源合理配置的需要。縱向發(fā)展有效挖掘人員潛能,持續(xù)提升員工技能,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏發(fā)展的目標(biāo)。
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