職位描述
銷售團(tuán)隊(duì)HRBP技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP
崗位職責(zé)：
1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
2.主動(dòng)與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
3.開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)；
4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
5.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
6.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1.本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在人力資源1至2個(gè)模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。有制造業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4.有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升；
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力
1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
2.主動(dòng)與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
3.開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)；
4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
5.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
6.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1.本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在人力資源1至2個(gè)模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。有制造業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4.有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升；
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力
工作地點(diǎn)
合肥市新站區(qū)蕭城路（星火路）6號(hào)
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職位發(fā)布者
陳翔/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
安徽捷迅光電技術(shù)有限公司捷迅光電創(chuàng)立于1999年，是全球領(lǐng)先的智能（識(shí)別）色選設(shè)備提供商。捷迅以“讓天下人享有最優(yōu)質(zhì)的食品”為愿景，致力于食品安全，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，培育“捷迅”自主民族品牌。近幾年獲得“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”、“國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”、“國家級(jí)專精特新小巨人”企業(yè)、“中國馳名商標(biāo)”、“省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心”、“安徽省智能分選裝備工程研究中心”，“省級(jí)博士后工作站”等榮譽(yù)和稱號(hào)，先后承擔(dān)及參與了20多個(gè)國家、省市項(xiàng)目，起草并實(shí)施多項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)。如今，捷迅光電已建成覆蓋全球的營銷網(wǎng)絡(luò)，與中糧、中儲(chǔ)糧、中國航天集團(tuán)、中石化、中石油、魯花集團(tuán)、洽洽食品集團(tuán)、稻花香集團(tuán)等企業(yè)建立了長效的合作機(jī)制，為美國、德國、英國、日本等80多個(gè)國家和地區(qū)，提供高品質(zhì)的色選識(shí)別解決方案。未來，捷迅將繼續(xù)秉持“讓天下享用最優(yōu)質(zhì)的食品”的初心，堅(jiān)守“上善若水”的企業(yè)文化內(nèi)核，以“無形”之力量默默耕耘，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)與奉獻(xiàn)，致力于將最優(yōu)質(zhì)的食品呈現(xiàn)在世人面前，作守衛(wèi)全人類食品安全衛(wèi)士的有形力量。二、捷迅英才介紹培養(yǎng)目標(biāo)：旨在挑選和儲(chǔ)備高速發(fā)展所需要的技術(shù)型人才、管理型人才，通過入職前培訓(xùn)、入職集訓(xùn)、輪崗實(shí)習(xí)、導(dǎo)師指導(dǎo)、周期性座談、年度回顧，系統(tǒng)化全方位培養(yǎng)；公司建立雙維度晉升通道，為捷迅英才提供個(gè)性化職業(yè)發(fā)展的需要。橫向采用跨職種調(diào)動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)銷售、技術(shù)、研發(fā)、市場、專業(yè)、管理等崗位有序調(diào)動(dòng)，有效滿足公司人力資源合理配置的需要。縱向發(fā)展有效挖掘人員潛能，持續(xù)提升員工技能，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏發(fā)展的目標(biāo)。
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