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    更新于 6月11日

    潔凈管道工程師

    1.3萬-2.5萬
    • 上海閔行區(qū)
    • 1-3年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    雇員點評標簽

    • 同事很nice
    • 氛圍活躍
    • 工作環(huán)境好

    職位描述

    工藝設計管道設計工程設計

    崗位職責:
    1、負責配合項目經理組織圖紙自審,完成施工組織設計、施工方案的編制,并保證本專業(yè)工作按進度完成;

    2、負責制藥項目潔凈管道工程二次設計和材料下單,包括設備選型和設計計算;


    3、負責項目潔凈管道專業(yè)的施工、管理工作,給予現場施工人員技術交底;

    4、負責現場設備和管道安裝、調試,并提供技術支持,確保本專業(yè)的施工質量滿足施工方案、技術規(guī)范和設計要求;

    5、負責配合項目經理完成施工現場圖紙設計臨時變更工作,編制竣工圖;

    6、完成領導交派的其他工作任務。

    任職要求:
    1、兩年以上潔凈管道項目相關工作經驗;

    2、有藥廠工藝、配管設計工作經驗,能獨立完成設計工作;
    3、具有良好溝通能力,能適應駐外工作;

    4、熟練利用AutoCAD等設計軟件,立志于從事工程設計工作,熟悉行業(yè)GMP的設計標準及規(guī)范;


    職位福利:五險一金、包住、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼、節(jié)日福利、彈性工作、交通補助

    工作地點

    上海市閔行區(qū)集心路168號6號樓5樓

    職位發(fā)布者

    石小金/招聘

    三日內活躍
    立即溝通
    公司Logo上海朗脈潔凈技術股份有限公司
    我們是朗脈 We are Macroprocess上海朗脈潔凈技術股份有限公司是國內領先的“潔凈技術”企業(yè),能為制藥、食品、電子、太陽能等行業(yè)客戶提供潔凈工程服務、潔凈生產用設備等全面解決方案。公司注冊資金9000萬元人民幣,擁有設計、自控、HAVC、工程施工、項目管理及專業(yè)制造類技術型員工近四百人。公司致力于成為中國最好的專業(yè)潔凈技術綜合服務商。“朗脈”秉承“專業(yè)成就未來”的使命,聘請了多位國內外技術專家,經過長期的發(fā)展,打造了一支具有豐富經驗的潔凈工程設計、項目管理、項目實施、安裝調試及驗證的專業(yè)隊伍。我們不僅可以為您的工廠建設提供專業(yè)的概念設計、詳細設計、工藝設備、潔凈管道、暖通空調系統、潔凈室系統、自動化系統、采購管理、施工管理、安裝、調試、驗證等一體化服務,我們所生產的設備還可以為您實現潔凈生產提供符合行業(yè)規(guī)范要求的技術保障。一直以來,我們都以專業(yè)負責的態(tài)度對待客戶,與事業(yè)伙伴廣泛合作,不斷增強公司的核心競爭力——“懂工藝、懂潔凈”,以打造中國真正意義上的專業(yè)潔凈技術公司。同時,我們經過多年的摸索、實踐和不斷的創(chuàng)新,在不斷總結經驗的過程中還形成了一套成熟的技術體系和管理模式,以先進的管理、優(yōu)質的服務、良好的信譽和優(yōu)良的工程質量打造著“朗脈”品牌。如今,“朗脈”的客戶已經涵蓋了以國內外知名制藥企業(yè)為主的潔凈工廠客戶,其中,已有多家國內制藥企業(yè)客戶通過FDA、EMEA、TGA等國內外認證,與公司建立了良好的長期合作關系。朗脈,也期待著與您的合作!朗脈文化 Corporate Culture朗脈的愿景:我們致力于成為中國最好的制藥工程專業(yè)提供商。朗脈的使命:專業(yè)成就未來!朗脈的核心價值觀:合作、創(chuàng)新、負責、分享朗脈的核心競爭力:朗脈的專業(yè)能力將永遠是我們引以為榮的核心競爭力;因為我們專業(yè),完成了一個又一個的高標準項目;因為我們專業(yè),建立了與客戶的長久合作關系。專業(yè),成就朗脈的未來,也將成就朗脈伙伴的未來!朗脈的人才體系:注重激勵與分享“朗脈”堅持“以人為本”的人才理念,規(guī)范人力資源管理,致力于建設一流的人才機制,“激勵與分享”是朗脈人力資源管理的核心。關注成長與發(fā)展公司長期致力于不斷優(yōu)化和完善人力資源管理體系,打造朗脈的核心人才競爭優(yōu)勢,建立核心專業(yè)人才隊伍,完善人才培養(yǎng)、發(fā)展與激勵的機制。我們在基于員工任職能力基礎上,建立了企業(yè)的“專家員工培養(yǎng)體系”:1.根據業(yè)務性質和能力類別將所有崗位進行職業(yè)劃分,如經營管理類、專業(yè)管理類、技術類和技能類;2.每個職種均有一條獨立的專業(yè)發(fā)展通道,為員工提供“精專型”的發(fā)展路徑;3.給出了不同通道間的轉換條件和轉換關系,提供員工“復合型”發(fā)展的路徑。
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