主要職責(zé):
1、配合企業(yè)發(fā)展,建設(shè)有效的人力資源管理體系,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源規(guī)劃,并根據(jù)規(guī)劃組織人員選拔與培養(yǎng)工作,做好人才梯隊(duì)建設(shè);
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,進(jìn)一步完善績效管理體系與薪酬體系的建設(shè)與推行;
3、根據(jù)公司需要做好員工培訓(xùn)與人員考核工作;
4、配合領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源及行政的其他各項(xiàng)工作。
職位要求:
1、年齡22-35歲,身體健康,相貌端正;
2、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、一年以上現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮);
4、責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力,具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力及良好的親和力、執(zhí)行力,有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,具有優(yōu)秀的書面表達(dá)及口頭溝通能力;
5、扎實(shí)掌握人力資源基本理論,熟悉人力資源規(guī)劃、職位分析、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理及員工培訓(xùn)等各模塊的運(yùn)作;對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
6、有醫(yī)藥保健品行業(yè)銷售人員薪酬考核、管理制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、帶薪年假