崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)持續(xù)推動(dòng)公司各部門(mén)組織體系(組織架構(gòu)、部門(mén)職能、定崗定編等)的優(yōu)化工作;
2、負(fù)責(zé)公司的招聘配置工作,滿足公司可持續(xù)發(fā)展的人才需求;
3、負(fù)責(zé)公司的文化培訓(xùn)體系建設(shè),開(kāi)展各種形式的企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)公司的薪酬、福利體系搭建,持續(xù)改善公司的薪酬福利狀況;
5、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績(jī)效管理機(jī)制,落實(shí)績(jī)效考核;
6、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),合理規(guī)避企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
7、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作,協(xié)調(diào)指導(dǎo)集團(tuán)及各分公司行政管理各項(xiàng)工作。完善公司環(huán)境、后勤、健康安全體系等管理工作;
8、制定、完善行政管理制度和操作流程,制定公司行政費(fèi)用的預(yù)算和計(jì)劃,并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費(fèi)用的控制;
9、組織策劃公司重大活動(dòng)、重要儀式和重要會(huì)議等各項(xiàng)活動(dòng);
10、安排各界重要來(lái)賓的接待,促進(jìn)及維護(hù)公司的公關(guān)關(guān)系,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
11、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,85后;
2、有5年以上大中型制造型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制,保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
4、具有戰(zhàn)略和策略化思維,較強(qiáng)的組織策劃能力、統(tǒng)籌能力、問(wèn)題解決能力,優(yōu)秀的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力,良好的公關(guān)能力;
5、具有公平、公正的品質(zhì),具有高度的工作熱情和責(zé)任感,勇于承擔(dān),富有工作激情,并能帶動(dòng)下屬的工作熱情。
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