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具體崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立健全財務(wù)BP服務(wù)流程；梳理分析框架，通過數(shù)據(jù)挖掘和建模測算深入研究業(yè)務(wù)規(guī)律，將數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)換成業(yè)務(wù)解決方案，推進(jìn)業(yè)務(wù)合作和目標(biāo)落地；

2、負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門提供多種財務(wù)解決方案，協(xié)助處理業(yè)務(wù)部門涉及財務(wù)相關(guān)工作；負(fù)責(zé)推進(jìn)業(yè)務(wù)對于財務(wù)方向的需求落地，起到財務(wù)部與業(yè)務(wù)的中間橋梁，并進(jìn)行一定的風(fēng)險控制，協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展；

3、負(fù)責(zé)梳理及處理業(yè)務(wù)部門涉及的財務(wù)相關(guān)流程問題，為業(yè)務(wù)部門流程優(yōu)化提供財務(wù)支持；

4、建立財務(wù)收益管理模型，進(jìn)行財務(wù)預(yù)測、提示風(fēng)險；通過專業(yè)分析、深度挖局業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，以及對行業(yè)進(jìn)行深入的調(diào)研和分析，為業(yè)務(wù)線經(jīng)營決策和解決核心業(yè)務(wù)問題提供策略支持；

5、對業(yè)務(wù)部門各項目進(jìn)行事前、事中、事后跟蹤管理，業(yè)務(wù)盈虧測算、活動測算；沉淀經(jīng)營分析方法論，通過規(guī)劃數(shù)據(jù)監(jiān)控類和分析類產(chǎn)品賦能；

6、深入了解各類產(chǎn)品業(yè)務(wù)模式，以及所產(chǎn)生的各項活動、返利費用政策等，對接業(yè)務(wù)與財務(wù)銜接工作。

7、根據(jù)銷售公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，建立銷售管理體系，制定公司費用報銷、績效考核等各項銷售管理制度和工作規(guī)范每年對現(xiàn)行制度提出改進(jìn)意見并更新。

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控相關(guān)工作內(nèi)容，并對接總部內(nèi)控部，負(fù)責(zé)根據(jù)總部內(nèi)控制度，編制本公司內(nèi)控制度。
9、不定期下市場，走訪抽查銷售費用執(zhí)行情況。及時反饋抽查結(jié)果，用于評價銷售人員工作情況。
任職要求:

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析相關(guān)專業(yè)；

2. 敢于挑戰(zhàn)自己、善于溝通、有團(tuán)隊意識、善于數(shù)據(jù)分析，從業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案。

3. 敏銳的商業(yè)洞察及較強的理解業(yè)務(wù)能力，溝通能力。

4、能適應(yīng)定期短暫出差考察工作，去一線了解業(yè)務(wù)活動。

5、（重點）PPT報告、excel統(tǒng)計表等必須熟練掌握，做出效果美觀精致