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1、培訓體系搭建與完善：依據公司戰(zhàn)略目標和員工發(fā)展需求，設計、構建并持續(xù)優(yōu)化公司培訓體系，涵蓋課程框架、培訓制度、評估標準等；

2、培訓需求分析：定期與各部門溝通協作，挖掘不同崗位、層級員工的培訓需求，為培訓課程的開發(fā)與實施提供有力依據，保障培訓內容緊密貼合業(yè)務實際與員工能力短板提升。

3、培訓課程開發(fā)與更新：開發(fā)培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等；

4、培訓計劃制定與執(zhí)行：根據公司資源與員工需求，制定詳細且合理的年度、季度及月度培訓計劃；

5、培訓師資管理：負責選拔、培養(yǎng)、評估內部培訓師隊伍，同時拓展并管理外部培訓合作伙伴，為培訓項目提供優(yōu)質師資保障；

6、培訓效果評估與反饋：建立完善的培訓效果評估機制，運用多種評估工具對培訓課程、培訓師及培訓組織實施進行全面評估，收集學員與業(yè)務部門反饋，深入分析評估數據，撰寫詳細評估報告。

任職要求?：
?1、統(tǒng)招本科以上學歷?，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先?。
?2、三年及以上大中型企業(yè)培訓模塊工作從業(yè)經驗。
?3、較強的溝通表達能力、方案編寫能力與PPT制作技巧?，并能獨立講解?。
?4、具備系統(tǒng)性思維與服務意識?，能獨立解決問題?。
?5、工作積極主動?，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協作精神?。