「南京玄武區(qū) HRBP（銷售團(tuán)隊(duì)）(J11504)招聘」_2025年魚躍醫(yī)療招聘-智聯(lián)招聘

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更新于 11月26日

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HRBP（銷售團(tuán)隊(duì)）(J11504)

1萬-1.8萬·14薪

南京玄武區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

招聘績效管理人事培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì)HRBP助理人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé):

1.招聘與人才管理：?根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)的需求，制定并執(zhí)行有效的招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和候選人評(píng)估。?與招聘團(tuán)隊(duì)合作，確保高效的招聘流程，及時(shí)填補(bǔ)關(guān)鍵崗位。?開展人才儲(chǔ)備工作，建立和維護(hù)人才庫，為未來的人才需求做好準(zhǔn)備。?制定并實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展路徑和繼任計(jì)劃。

2.績效管理：?協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)建立和完善績效管理體系，確保績效指標(biāo)的合理性和有效性。?組織和協(xié)調(diào)年度績效評(píng)估過程，提供必要的工具和指導(dǎo)。?與銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理合作，進(jìn)行績效反饋和輔導(dǎo)，幫助員工改進(jìn)表現(xiàn)。?處理績效相關(guān)的爭議和問題，確保公平公正的處理過程。3.員工關(guān)系與溝通：?建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，定期與銷售團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通，了解他們的需求和關(guān)切。?處理員工投訴和糾紛，提供解決方案，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。?組織員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和士氣。?作為員工和管理層之間的橋梁，促進(jìn)信息的有效傳遞和溝通。

4.薪酬與福利管理：?與薪酬福利團(tuán)隊(duì)合作，確保銷售團(tuán)隊(duì)的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制符合市場標(biāo)準(zhǔn)和公司政策。?定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，提出調(diào)整建議，確保薪酬競爭力。?管理銷售團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金和激勵(lì)計(jì)劃，確保公平合理的分配。?解答員工關(guān)于薪酬和福利的問題，提供相關(guān)政策的解釋和支持。

5.培訓(xùn)與發(fā)展：?識(shí)別銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和知識(shí)水平。?與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，引入高質(zhì)量的培訓(xùn)課程和資源。?評(píng)估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)投資的回報(bào)最大化。?支持銷售團(tuán)隊(duì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議和資源。

6. 合規(guī)與政策：?確保銷售團(tuán)隊(duì)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，包括勞動(dòng)法、反歧視法等。?提供人力資源政策和程序的培訓(xùn)，確保員工理解和遵守相關(guān)規(guī)定。?監(jiān)控和報(bào)告任何潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，采取措施加以解決。

7. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：?收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，如招聘效率、員工流動(dòng)率、培訓(xùn)效果等。?編制定期的人力資源報(bào)告，向管理層提供數(shù)據(jù)支持和洞察。?使用數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，支持決策制定和業(yè)務(wù)改進(jìn)。

8. 項(xiàng)目管理：?負(fù)責(zé)或參與人力資源項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施，如組織變革、文化建設(shè)、員工滿意度調(diào)查等。?管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)跨部門資源，確保項(xiàng)目按時(shí)完成并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

任職要求:

1.教育背景：?人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。?擁有碩士學(xué)歷者優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：?至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在銷售團(tuán)隊(duì)支持或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。?有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.技能要求：?熟悉人力資源管理的各個(gè)方面，包括招聘、績效管理、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等。?具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具。?優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門合作。?了解相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)法等。?熟練使用人力資源信息系統(tǒng)。

4. 其他技能：?出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通。?強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。?良好的問題解決能力和決策能力。?具備創(chuàng)新思維和持續(xù)改進(jìn)的意識(shí)。?能夠在快節(jié)奏和多任務(wù)環(huán)境中工作。

工作地點(diǎn)

魚躍集團(tuán)(南京)全球研發(fā)總部

完善一份簡歷
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