1.負(fù)責(zé)員工招聘,包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試和初步面試。
2.管理新員工入職流程,包括準(zhǔn)備入職文件、組織入職培訓(xùn)和介紹公司政策。
3.維護(hù)員工檔案,確保所有文件都是最新的并且符合公司政策。
4.協(xié)助進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估,包括收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)。
5.參與員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施,包括新員工培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。
6.協(xié)助處理員工關(guān)系問題,包括解決沖突和提供咨詢。
7.跟蹤和報(bào)告人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)和指標(biāo),如員工流失率、招聘周期時(shí)間等