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崗位職責(zé):

1、完善研究院的人力資源管理體系，編制和完善人力資源相關(guān)制度流程，指導(dǎo)工作的開展；支撐人才隊(duì)伍、人才梯隊(duì)建設(shè)，賦能人才發(fā)展、干部管理、員工晉升和業(yè)績實(shí)現(xiàn)。
2、組織人才盤點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，確定人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)研究院專業(yè)人才、管理人才的招聘計(jì)劃和實(shí)施，精準(zhǔn)識(shí)別并吸引行業(yè)頂尖人才。
3、建立科學(xué)合理的績效管理體系，負(fù)責(zé)推動(dòng)績效評(píng)估、反饋和改進(jìn)，確保研究院各部門目標(biāo)的高效達(dá)成，激發(fā)員工潛能。
4、通過盤點(diǎn)員工能力差距，確定員工學(xué)習(xí)和發(fā)展需求，制定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，策劃培訓(xùn)項(xiàng)目，推動(dòng)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展，并組織實(shí)施落地。
5、推動(dòng)績效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制的落地，確保優(yōu)秀人才的引進(jìn)與保留。
6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)自驅(qū)力戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)歷，其中3年以上人力資源部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，有高端制造業(yè)、研發(fā)型組織或科技類企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；英語可作為工作語言者優(yōu)先。
2、熟悉國家政策法規(guī)、熟悉人力資源各職能模塊，精通人才招聘與績效激勵(lì)。
3、具有戰(zhàn)略性思維，能系統(tǒng)思考和解決問題。
4、具有出色的溝通能力和人際理解力，擅長跨部門溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
5、具有良好的應(yīng)變能力及服務(wù)意識(shí)，具備處理突發(fā)事件的能力。