崗位職責:
1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃及省中心計劃,從分管模塊工作規(guī)劃角度,結合商場實際情況,協(xié)助上級領導預判并制定商場 3-5 年的市場與戰(zhàn)略定位方案;
2.協(xié)助上級領導完成商場租金收入等主營業(yè)務指標,同時,根據(jù) 上級 單位要求及下達的品牌提升任務 制定品牌落定計劃并有效實施,達成品牌提升考核指標;
3. 負責進、撤場裝修客戶的展位圖紙、資訊材料、合同簽訂 ,確定合作的主要條款,安排客戶進、撤場等具體事宜,做好廠商與商場各部門的協(xié)調工作;
4. 負責企劃資源的征集落實工作,帶領團隊完成企劃營銷活動中的資源整合、商戶動員、活動執(zhí)行等工作,達成商場分解、下發(fā) 并達成 本部門的銷售指標;
5.定期建立預警機制 ,控制環(huán)保質量及假貨產(chǎn)品,定期了解售后服務中心質量類投訴情況,對環(huán)保及質量的投訴,負責落實抽查到 20% 的數(shù)量并 及時跟進處理將處理結果反饋上級領導;
6.負責定期進行市場調研,組織分析競爭對手商場經(jīng)營情況 和內部經(jīng)銷商經(jīng)營動態(tài),內外結合,深度了解市場行情和品類動態(tài) ,交付調研報告并制訂應對措施同時,協(xié)助上級領導進行市場 3 年的預判性調研(包括同行業(yè)租金、品牌、品類及銷售等)并交付反饋報告;
7.推進幫扶商場所管轄經(jīng)營困難、弱勢品類的商戶,制定有效幫扶方案,全力跟進,幫助其提升營銷與經(jīng)營能力;
8.確保部門內所有員工具備六年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃,負責核心人才(主管級及以上崗位)的調研、引進建議、授權及考核績效等工作,落實分管組織里員工的培養(yǎng)與培訓職責;
9.不得收授商戶禮品、現(xiàn)金等物品, 負責督導、落實部門內每位員工承擔反腐、違規(guī)的督查和查處的職責。
任職要求:
1.五年以上樓層管理工作經(jīng)驗,三年以上大型家具 建材 等零售業(yè)商場同等崗位工作經(jīng)驗;了解相關法律法規(guī),熟練使用辦公軟件;
2. 有商業(yè)敏感性和服務意識,熟悉當?shù)厣虡I(yè)競爭環(huán)境,了解商業(yè)布局、商品陳列、營運現(xiàn)場管理的業(yè)務知識;專業(yè)知識、工作經(jīng)驗及崗位特征所需能力;
3. 有一定的溝通談判能力、團隊建設能力及快速學習能力,具有高度的工作責任心。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、節(jié)日福利、帶薪年假、通訊補助、定期體檢、做五休二