崗位職責(zé):
1、細(xì)化本商場(chǎng)家裝業(yè)務(wù)招商相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度與流程,制定設(shè)計(jì)公司/工作室引進(jìn)、布局調(diào)整等實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)家裝招商業(yè)務(wù)相關(guān)的市調(diào)調(diào)研、租金定價(jià)評(píng)估、后續(xù)進(jìn)場(chǎng)裝修標(biāo)準(zhǔn)等;鏈接行業(yè)資源,維護(hù)設(shè)計(jì)師、機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)等相關(guān)單位關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)商場(chǎng)的家裝活動(dòng)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,結(jié)合當(dāng)?shù)靥厣臉潜P(pán)、異業(yè)、跨界資源等開(kāi)展豐富的設(shè)計(jì)師運(yùn)營(yíng)活動(dòng),增強(qiáng)設(shè)計(jì)師與商場(chǎng)的黏性;
4、建立商場(chǎng)設(shè)計(jì)中心入駐設(shè)計(jì)師的標(biāo)準(zhǔn)權(quán)益,同時(shí)引導(dǎo)設(shè)計(jì)師與場(chǎng)內(nèi)品牌合作,建立互動(dòng)帶單的激勵(lì)性權(quán)益,制定符合各商場(chǎng)/省營(yíng)發(fā)實(shí)際的雙向賦能模式;
5、根據(jù)集團(tuán)大營(yíng)運(yùn)考核要求,定期復(fù)盤(pán)月度、季度經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),提升各商場(chǎng)設(shè)計(jì)中心經(jīng)營(yíng)管理水平,打造優(yōu)秀案例,完善合規(guī)性管控;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
(一)過(guò)往從業(yè)經(jīng)歷(行業(yè)/崗位)
五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),擁有當(dāng)?shù)?gt;200位以上的設(shè)計(jì)師群體關(guān)系,尤其是新銳設(shè)計(jì)師資源。
1.當(dāng)?shù)氐募已b公司、設(shè)計(jì)師運(yùn)營(yíng)平臺(tái)類(lèi)的機(jī)構(gòu)或協(xié)會(huì)的從業(yè)者;
2.品牌/工廠(chǎng)專(zhuān)門(mén)對(duì)接設(shè)計(jì)師渠道的片區(qū)負(fù)責(zé)人;
3.競(jìng)品賣(mài)場(chǎng)設(shè)計(jì)師運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位;
4.展會(huì)公司負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)師(論壇)的運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位;
5.過(guò)往紅星美凱龍家裝分總、店總或總監(jiān)、設(shè)計(jì)師等(具備較好的當(dāng)?shù)卦O(shè)計(jì)師、協(xié)會(huì)等資源的候選人)。
(二)專(zhuān)業(yè)能力要求
1.熟悉設(shè)計(jì)師圈層,具有敏銳的行業(yè)洞察力;
2.具備設(shè)計(jì)生態(tài)的整體規(guī)劃能力;
3.有組織策劃設(shè)計(jì)師活動(dòng)的能力。
(三)管理能力要求
1.具有較好的抗壓能力與談判溝通能力,可獨(dú)立解決問(wèn)題;
2.有較好的即時(shí)分析能力,透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。