職位描述
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及省中心計(jì)劃,從分管模塊工作規(guī)劃角度,結(jié)合商場實(shí)際情況,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)預(yù)判并制定商場 3-5 年的市場與戰(zhàn)略定位方案;
2.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成商場租金收入等主營業(yè)務(wù)指標(biāo),同時(shí),根據(jù) 上級 單位要求及下達(dá)的品牌提升任務(wù) 制定品牌落定計(jì)劃并有效實(shí)施,達(dá)成品牌提升考核指標(biāo);
3. 負(fù)責(zé)進(jìn)、撤場裝修客戶的展位圖紙、資訊材料、合同簽訂 ,確定合作的主要條款,安排客戶進(jìn)、撤場等具體事宜,做好廠商與商場各部門的協(xié)調(diào)工作;
4. 負(fù)責(zé)企劃資源的征集落實(shí)工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成企劃營銷活動中的資源整合、商戶動員、活動執(zhí)行等工作,達(dá)成商場分解、下發(fā) 并達(dá)成 本部門的銷售指標(biāo);
5.定期建立預(yù)警機(jī)制 ,控制環(huán)保質(zhì)量及假貨產(chǎn)品,定期了解售后服務(wù)中心質(zhì)量類投訴情況,對環(huán)保及質(zhì)量的投訴,負(fù)責(zé)落實(shí)抽查到 20% 的數(shù)量并 及時(shí)跟進(jìn)處理將處理結(jié)果反饋上級領(lǐng)導(dǎo);
6.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場調(diào)研,組織分析競爭對手商場經(jīng)營情況 和內(nèi)部經(jīng)銷商經(jīng)營動態(tài),內(nèi)外結(jié)合,深度了解市場行情和品類動態(tài) ,交付調(diào)研報(bào)告并制訂應(yīng)對措施同時(shí),協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行市場 3 年的預(yù)判性調(diào)研(包括同行業(yè)租金、品牌、品類及銷售等)并交付反饋報(bào)告;
7.推進(jìn)幫扶商場所管轄經(jīng)營困難、弱勢品類的商戶,制定有效幫扶方案,全力跟進(jìn),幫助其提升營銷與經(jīng)營能力;
8.確保部門內(nèi)所有員工具備六年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃,負(fù)責(zé)核心人才(主管級及以上崗位)的調(diào)研、引進(jìn)建議、授權(quán)及考核績效等工作,落實(shí)分管組織里員工的培養(yǎng)與培訓(xùn)職責(zé);
9.不得收授商戶禮品、現(xiàn)金等物品, 負(fù)責(zé)督導(dǎo)、落實(shí)部門內(nèi)每位員工承擔(dān)反腐、違規(guī)的督查和查處的職責(zé)。
任職要求:
1.五年以上樓層管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上大型家具 建材 等零售業(yè)商場同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);了解相關(guān)法律法規(guī),熟練使用辦公軟件;
2. 有商業(yè)敏感性和服務(wù)意識,熟悉當(dāng)?shù)厣虡I(yè)競爭環(huán)境,了解商業(yè)布局、商品陳列、營運(yùn)現(xiàn)場管理的業(yè)務(wù)知識;專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)及崗位特征所需能力;
3. 有一定的溝通談判能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及快速學(xué)習(xí)能力,具有高度的工作責(zé)任心。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、定期體檢、做五休二