1、應(yīng)具備2年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等核心職能。在大型企業(yè)或著名人力資源公司工作過的候選人將被優(yōu)先考慮。
2.擁有出色的溝通能力與協(xié)調(diào)技巧,能夠與各部門順暢交流,準(zhǔn)確把握并滿足各業(yè)務(wù)部門的人員需求。
3.通曉勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)法律知識(shí),能夠妥善處理員工入職、離職等事宜。
4.、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
5、員工各項(xiàng)福利的審核與管理;烏魯木齊 - 水磨溝區(qū)
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