職位描述
績效方案
崗位職責：
一：績效規(guī)劃
1、參與制訂和完善優(yōu)化公司的績效管理制度體系，包括《績效管理制度》、各中心《單行績效激勵方案》等績效范疇相關(guān)文件。
2、組織年度績效管理推進工作，并參與定制審核年度、季度、月度績效計劃，落地指標有效執(zhí)行。
3、依據(jù)公司現(xiàn)狀，對年度績效狀況進行總結(jié)，提出改進意見，書寫《年度績效工作總結(jié)》，推動各中心績效管理優(yōu)化及完善。
二：薪酬激勵
4、制定和完善優(yōu)化公司薪酬激勵體系，包括《薪酬管理制度》等薪酬激勵范疇相關(guān)體系文件。
5、定期組織崗位薪酬調(diào)查，評估公司崗位薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬水平及內(nèi)外部公平性，提出優(yōu)化改善方案并推動落地執(zhí)行；
6、制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的薪酬激勵政策，并優(yōu)化改革，創(chuàng)新激勵機制。
三：績效推進與實施
7、依據(jù)績效規(guī)劃，通過培訓(xùn)、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟，逐步將規(guī)劃進行落實。
8、指導(dǎo)和協(xié)助各部門進行績效體系的完善，跟蹤績效考核的開展，督促與績效相關(guān)的流程優(yōu)化工作，確保績效管理過程的規(guī)范性。
9、每月跟進部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，負責審核績效評估結(jié)果的評分匯總及等級評定，形成績效評估工作總結(jié)報告及結(jié)果運用。
10、協(xié)助并監(jiān)督各部門開展績效評估及面談工作，使績效反饋工作確切落實。
四：績效結(jié)果管理
11、審核《關(guān)鍵崗位勝任能力績效評估表》，依據(jù)月度績效考核情況通知并跟進績效不達標人員發(fā)起《績效長期不達標人員跟蹤表》、《長期績效不達標異動評估表》及調(diào)崗調(diào)薪異動流程，與部門負責人充分溝通，分析原因定制改善建議，促進組織績效改善；
12、負責績效評估結(jié)果申訴的處理，并擬訂處理意見。
五：績效改善
13、依據(jù)績效結(jié)果及績效檢查情況總結(jié)分析，收集各部門對績效管理制度的意見或建議提出績效改進建議，并協(xié)調(diào)各部門進行考核方式、標準及流程的優(yōu)化。引進和導(dǎo)入優(yōu)秀的考核系統(tǒng)，并落實到規(guī)劃當中。
14、建立績效動態(tài)管理規(guī)則，月度/季度審核《績效臺賬》，依據(jù)《績效管理制度》，進行組織績效及關(guān)鍵崗位績效計劃的指標、目標值、權(quán)重動態(tài)優(yōu)化管理。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，工商管理等管理類專業(yè)或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2、三年以上大中型企業(yè)績效薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、掌握企業(yè)績效、薪酬管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識。
4、了解人力資源管理其他模塊，掌握一定的勞動法律法規(guī)知識。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、邏輯思維力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、辦公軟件使用能力及執(zhí)行與自我學(xué)習提升能力。
5、接受泉州區(qū)域辦公。
崗位福利：
1、食宿待遇:餐補10/天。提供住宿，內(nèi)設(shè)獨立衛(wèi)生間、浴室、陽臺、熱水器等。
2、其它補貼:員工可享受五險一金、帶薪休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期以及班車接送。
3、職業(yè)發(fā)展:公司秉承合適人才給機會，潛力人才給平臺，優(yōu)秀人才給空間的宗旨，為有志提升自己的職員及儲干提供良好的教育培訓(xùn)機會及公平、廣闊的晉升機會。
4、企業(yè)文化:公司以企業(yè)文化建設(shè)為核心，建設(shè)完善的創(chuàng)優(yōu)爭先的文化氛圍，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部報刊及員工之聲廣播，并經(jīng)常性舉辦各類文娛活動及外出旅游等
一：績效規(guī)劃
1、參與制訂和完善優(yōu)化公司的績效管理制度體系，包括《績效管理制度》、各中心《單行績效激勵方案》等績效范疇相關(guān)文件。
2、組織年度績效管理推進工作，并參與定制審核年度、季度、月度績效計劃，落地指標有效執(zhí)行。
3、依據(jù)公司現(xiàn)狀，對年度績效狀況進行總結(jié)，提出改進意見，書寫《年度績效工作總結(jié)》，推動各中心績效管理優(yōu)化及完善。
二：薪酬激勵
4、制定和完善優(yōu)化公司薪酬激勵體系，包括《薪酬管理制度》等薪酬激勵范疇相關(guān)體系文件。
5、定期組織崗位薪酬調(diào)查，評估公司崗位薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬水平及內(nèi)外部公平性，提出優(yōu)化改善方案并推動落地執(zhí)行；
6、制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的薪酬激勵政策，并優(yōu)化改革，創(chuàng)新激勵機制。
三：績效推進與實施
7、依據(jù)績效規(guī)劃，通過培訓(xùn)、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟，逐步將規(guī)劃進行落實。
8、指導(dǎo)和協(xié)助各部門進行績效體系的完善，跟蹤績效考核的開展，督促與績效相關(guān)的流程優(yōu)化工作，確保績效管理過程的規(guī)范性。
9、每月跟進部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，負責審核績效評估結(jié)果的評分匯總及等級評定，形成績效評估工作總結(jié)報告及結(jié)果運用。
10、協(xié)助并監(jiān)督各部門開展績效評估及面談工作，使績效反饋工作確切落實。
四：績效結(jié)果管理
11、審核《關(guān)鍵崗位勝任能力績效評估表》，依據(jù)月度績效考核情況通知并跟進績效不達標人員發(fā)起《績效長期不達標人員跟蹤表》、《長期績效不達標異動評估表》及調(diào)崗調(diào)薪異動流程，與部門負責人充分溝通，分析原因定制改善建議，促進組織績效改善；
12、負責績效評估結(jié)果申訴的處理，并擬訂處理意見。
五：績效改善
13、依據(jù)績效結(jié)果及績效檢查情況總結(jié)分析，收集各部門對績效管理制度的意見或建議提出績效改進建議，并協(xié)調(diào)各部門進行考核方式、標準及流程的優(yōu)化。引進和導(dǎo)入優(yōu)秀的考核系統(tǒng)，并落實到規(guī)劃當中。
14、建立績效動態(tài)管理規(guī)則，月度/季度審核《績效臺賬》，依據(jù)《績效管理制度》，進行組織績效及關(guān)鍵崗位績效計劃的指標、目標值、權(quán)重動態(tài)優(yōu)化管理。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，工商管理等管理類專業(yè)或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2、三年以上大中型企業(yè)績效薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、掌握企業(yè)績效、薪酬管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識。
4、了解人力資源管理其他模塊，掌握一定的勞動法律法規(guī)知識。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、邏輯思維力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、辦公軟件使用能力及執(zhí)行與自我學(xué)習提升能力。
5、接受泉州區(qū)域辦公。
崗位福利：
1、食宿待遇:餐補10/天。提供住宿，內(nèi)設(shè)獨立衛(wèi)生間、浴室、陽臺、熱水器等。
2、其它補貼:員工可享受五險一金、帶薪休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期以及班車接送。
3、職業(yè)發(fā)展:公司秉承合適人才給機會，潛力人才給平臺，優(yōu)秀人才給空間的宗旨，為有志提升自己的職員及儲干提供良好的教育培訓(xùn)機會及公平、廣闊的晉升機會。
4、企業(yè)文化:公司以企業(yè)文化建設(shè)為核心，建設(shè)完善的創(chuàng)優(yōu)爭先的文化氛圍，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部報刊及員工之聲廣播，并經(jīng)常性舉辦各類文娛活動及外出旅游等
工作地點
舒華體育(省體旗艦店)舒華體育
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職位發(fā)布者
劉先生/招聘主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
舒華體育股份有限公司舒華體育，國內(nèi)領(lǐng)先的科學(xué)運動服務(wù)商，創(chuàng)立于1996年，2020年在上海證券交易所主板上市（股票代碼：605299.SH）。2017年，舒華被國家體育總局評為“國家體育產(chǎn)業(yè)示范單位”；2017-2023年，舒華連續(xù)七年獲評“中國輕工業(yè)健身器材行業(yè)十強企業(yè)”。舒華秉承“讓簡單運動融入每個人的生活”的使命，推廣“科學(xué)運動”品牌定位，堅持為家用、商用、戶外等場景提供專業(yè)、智能的健身解決方案，產(chǎn)品涵蓋家庭健身、商用健身、全民健身、體能訓(xùn)練、校園體育、康養(yǎng)健身等解決方案的產(chǎn)品和舒華健身服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、商業(yè)空間道具等領(lǐng)域，讓科學(xué)運動服務(wù)覆蓋全場景、全人群。一直以來，舒華積極推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，致力于打造“硬件+軟件+課程內(nèi)容+專業(yè)健身教練”的健身平臺，全球業(yè)務(wù)已覆蓋80多個國家和地區(qū)，建立了近千家線上線下銷售和服務(wù)一體化渠道。多年來，舒華堅持“產(chǎn)品智能化，運動娛樂化、運動科學(xué)化”的發(fā)展思路，以用戶為中心，牽引產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)。公司與上海體育大學(xué)、北京體育大學(xué)、鄭州大學(xué)體育學(xué)院、美國運動醫(yī)學(xué)學(xué)會ACSM、華夏運醫(yī)研究院、南德認證檢測等國內(nèi)外權(quán)威機構(gòu)及專家合作，成立國家級先進實驗室。2023年，舒華與中國體育科學(xué)學(xué)會達成為期三年的戰(zhàn)略合作，并成為第十三屆全國體育科學(xué)大會主贊助商，共同致力于運動科學(xué)和產(chǎn)品創(chuàng)新研究。目前舒華取得國家專利技術(shù)近400項，并主導(dǎo)、參與40余項國家及團體標準制定。一直以來，舒華致力于推動全民健身事業(yè)的發(fā)展和體育強國夢的實現(xiàn)。2013至2016年、2021至2024年，舒華與中國奧委會達成八年合作，為中國體育代表團征戰(zhàn)索契冬奧會、里約奧運會、平昌冬奧會、東京奧運會以及巴黎奧運會提供專業(yè)健身訓(xùn)練裝備和服務(wù)保障；2015至2028年，舒華成為中國健美協(xié)會戰(zhàn)略合作伙伴；2017年，舒華健身器械成為金磚國家領(lǐng)導(dǎo)人廈門會晤指定產(chǎn)品；2018年，舒華與國際中學(xué)生體育聯(lián)合會簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，攜手共同推動青少年體育事業(yè)發(fā)展；2020至2022年，舒華成為“國家體育總局冬季運動管理中心指定健身器材贊助商”；2021至2022年，舒華成為“北京2022年冬奧會和冬殘奧會官方健身器材供應(yīng)商”，成為中國首家贊助奧運盛會的健身器材品牌；2023年，舒華為杭州亞運會運動員村及亞殘運會運動員村健身中心提供健身器材、教練指導(dǎo)等整體運行服務(wù)。至今，舒華已為來自全球99個國家運動隊提供過訓(xùn)練保障和服務(wù)，有超過600名奧運冠軍使用過舒華的產(chǎn)品進行訓(xùn)練。自創(chuàng)辦以來，舒華積極履行企業(yè)社會責任，推廣科學(xué)運動理念。多年來，舒華及其控股股東向晉江市慈善總會、泉州臺商投資區(qū)慈善總會、中華全國體育基金會等慈善機構(gòu)及單位捐贈資金及健身器材物資，至今舒華慈善基金規(guī)模超5000萬元，通過開展“科學(xué)運動舒展童心”“阿波羅公益健康跑”“奧運健兒公益服務(wù)大行動”等公益活動及體育扶貧項目，幫助超十萬青少年享受運動的快樂，健康成長。未來，舒華將一如既往地積極響應(yīng)國家“加快體育強國建設(shè)，促進全民健身發(fā)展”的號召，以“精產(chǎn)品、強品牌、深渠道、高效率”四大戰(zhàn)略抓手為工作提升方向指引，提速發(fā)展、科學(xué)瘦身，加快品牌國際化進程，力爭2030年成為百億企業(yè)。
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