崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建并完善人力資源管理體系,協(xié)助設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的管控模式、組織架構(gòu)。
2.組織人力資源效能提高分析及預(yù)測(cè),制定戰(zhàn)略人力資源管理制度體系和運(yùn)行機(jī)制。
3.建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系,協(xié)助各部門建立關(guān)鍵崗位人員的儲(chǔ)備及發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。
4.建立內(nèi)外部溝通渠道,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,建立和諧的勞資關(guān)系 。
5.建立中高層管理人員的激勵(lì)牽引機(jī)制,形成吸引高端人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
6.推進(jìn)公司管理變革,落實(shí)目標(biāo)管理和戰(zhàn)略績(jī)效管理,為達(dá)成組織目標(biāo)完善經(jīng)營(yíng)檢討、組織授權(quán)體系。
7.制訂公司培訓(xùn)的總體方針政策,按分層分類原則設(shè)計(jì)崗位的培訓(xùn)目標(biāo),推動(dòng)學(xué)分制,鼓勵(lì)員工自我成長(zhǎng),建立良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)氛圍。
8.根據(jù)公司發(fā)展的總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制訂評(píng)價(jià)政策和績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理。
9.組織落實(shí)績(jī)效考核工作,督促下屬人員及時(shí)統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果并進(jìn)行審核和調(diào)整,擬訂考核結(jié)果的相關(guān)運(yùn)用建議,協(xié)助各中心部門開展績(jī)效面談與輔導(dǎo)工作。
10.根據(jù)公司現(xiàn)行的薪酬及福利制度,適時(shí)檢視執(zhí)行效果,持續(xù)精進(jìn),保障公司薪酬福利水平的競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力資源工作;3年以上人力資源相關(guān)同崗位管理工作,大中型制造企業(yè)優(yōu)先考慮;
3.熟悉并掌握人力資源相關(guān)的理論,精通組織發(fā)展,人才發(fā)展,培訓(xùn)管理等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.具有較好的抗壓能力,溝通能力,項(xiàng)目工作落地執(zhí)行能力;
5.熟練使用辦公軟件。