崗位職責:
1、公司組織機構的設置、調整與分析
2、人事制度、流程的建立,崗位職責說明的編制與完善
3、招聘需求分析與實施,崗位職責說明與能力分析
4、招聘程序和策略,招聘渠道分析與選擇
5、員工入、離職、轉正手續(xù)辦理,人員的配置和調動,人員的有效利用與開發(fā)
6、員工關系處理,降低人員流失率
7、員工勞動合同的簽訂,員工勞務糾紛的處理。
8、有關法律法規(guī),公司規(guī)章制度的組織培訓學習;
9、部門有關工作協調、處理
10、考勤管理、辦公公文和內刊管理、培訓管理、人事檔案管理。
11、公司花名冊、通訊錄等表格日常更新
任職要求:
1、35歲以下,人力資源專業(yè)
2、有相關工作經歷優(yōu)先考慮
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