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    更新于 12月26日

    .net軟件開發(fā)工程師

    1萬-1.5萬
    • 長沙岳麓區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    高級軟件工程師U9C
    崗位職責(zé):
    1. 負(fù)責(zé)基于用友 U9C 系統(tǒng)進行二次開發(fā)和功能擴展,以滿足公司業(yè)務(wù)需求。
    2. 運用用友 UAP、IUAP、YonBuilder 等開發(fā)平臺,進行單據(jù)節(jié)點新增和模塊改造等工作。
    3. 利用相關(guān)開發(fā)平臺對系統(tǒng)進行優(yōu)化和性能提升。
    4. 與各業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)作,理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)實現(xiàn)。
    5. 對財務(wù)、供應(yīng)鏈、質(zhì)檢等相關(guān)業(yè)務(wù)模塊進行開發(fā)和維護。
    6. 負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)提取和處理工作,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
    崗位要求:
    1. 具有 3 年以上 U9C 開發(fā)經(jīng)驗,5年以上.NET開發(fā)經(jīng)驗。
    2. 熟練掌握用友 UAP、IUAP、YonBuilder 等開發(fā)平臺,能熟練運用平臺新增單據(jù)節(jié)點,具備較強模塊改造能力。
    3. 熟練使用 mysql/SQL server 等關(guān)系數(shù)據(jù)庫。
    4. 對財務(wù)、供應(yīng)鏈、質(zhì)檢業(yè)務(wù)有整體的了解。
    5. 具備良好的項目溝通能力和團隊合作精神,能夠高效推動項目進展。

    工作地點

    麓谷企業(yè)廣場B7棟

    職位發(fā)布者

    馬旺/人事經(jīng)理

    當(dāng)前在線
    立即溝通
    公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司
    華諾星空成立于2006年8月,注冊資金6871.57萬元,是我國重要的智能安全裝備和雷達裝備研制企業(yè),是國家首批重點“專精特新”小巨人企業(yè)、國家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點聯(lián)系企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻獎先進集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。公司“聚焦智能感知、認(rèn)知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國內(nèi)外多個地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測與感知”省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,建有湖南省汽車主動安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計中心、湖南省省級企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機場、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實施崗位分紅股權(quán)等多種激勵方式,提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績效獎金:可達4個月工資。 4、項目獎金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機會。 6、五險一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補貼:中餐補貼、延時餐補、延時交通補貼、通訊補貼、電腦補貼等。個人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓(xùn)。(3)"一對一"導(dǎo)師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進行能力、素質(zhì)類培訓(xùn)。
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