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    更新于 12月26日

    深度學習算法工程師

    1.3萬-2.6萬
    • 長沙岳麓區(qū)
    • 經(jīng)驗不限
    • 碩士
    • 全職
    • 招5人

    職位描述

    深度學習機器視覺融合算法圖像算法毫米波傳感器融合智能交通雷視融合

    崗位職責:

    1、負責智慧安防、智能交通領(lǐng)域的深度學習模型的設(shè)計、開發(fā)、訓練和評估;

    2、負責量產(chǎn)級模型的迭代和優(yōu)化;

    3、負責搭建基于數(shù)據(jù)閉環(huán)的模型訓練和迭代環(huán)境;

    4、跟蹤國內(nèi)外最新的研究成果,并能實現(xiàn)應用于實際項目中。

    任職要求:

    1、計算機視覺、模式識別、機器學習、數(shù)學、電子信息類相關(guān)專業(yè),碩士及以上學歷;

    2、熟悉目標檢測、多目標跟蹤等某一領(lǐng)域;

    3、至少掌握一種DL框架(PyTorch, TensorFlow, PaddlePaddle, Caffe等),對網(wǎng)絡設(shè)計與優(yōu)化,模型壓縮與裁剪,大規(guī)模數(shù)據(jù)處理有豐富的實踐經(jīng)驗;

    4、較好編程能力,熟練掌握C/C++、python、matlab等常用編程語言中的兩種,有較豐富的linux環(huán)境開發(fā)經(jīng)驗;

    5、良好的英語閱讀能力,能直接閱讀國外文獻并實現(xiàn)其中的算法。


    職位福利:五險一金、餐補、股票期權(quán)、項目獎金、年終獎、每年多次調(diào)薪、周末雙休、提供住宿

    工作地點

    長沙市高新區(qū)文軒路27號麓谷企業(yè)廣場B7棟

    職位發(fā)布者

    馬旺/人事經(jīng)理

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司
    華諾星空成立于2006年8月,注冊資金6871.57萬元,是我國重要的智能安全裝備和雷達裝備研制企業(yè),是國家首批重點“專精特新”小巨人企業(yè)、國家首批應急產(chǎn)業(yè)重點聯(lián)系企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻獎先進集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務業(yè)50強企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標準制定者。公司“聚焦智能感知、認知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國內(nèi)外多個地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測與感知”省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,建有湖南省汽車主動安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計中心、湖南省省級企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應急、司法、公安、機場、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實施崗位分紅股權(quán)等多種激勵方式,提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績效獎金:可達4個月工資。 4、項目獎金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機會。 6、五險一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補貼:中餐補貼、延時餐補、延時交通補貼、通訊補貼、電腦補貼等。個人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓。(3)"一對一"導師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進行能力、素質(zhì)類培訓。
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