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    更新于 1月16日

    HRBP(研發(fā))

    1萬(wàn)-2萬(wàn)·14薪

    職位描述

    招聘組織發(fā)展績(jī)效管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP
    職位描述:
    1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定并執(zhí)行有效的人力資源策略,確保人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配;
    2、作為內(nèi)部顧問(wèn),為管理層提供專業(yè)的人力資源建議和支持,包括但不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等;
    3、主導(dǎo)或參與關(guān)鍵人才的招聘流程,特別是針對(duì)高級(jí)管理和技術(shù)崗位,確保吸引到最適合的人才加入公司;
    4、推動(dòng)組織文化建設(shè),促進(jìn)良好的溝通機(jī)制,提高員工滿意度和工作效率;
    5、分析人力資源數(shù)據(jù),提供洞察力和決策支持,幫助優(yōu)化人力資源政策和實(shí)踐;
    6、管理日常人力資源事務(wù),處理員工咨詢,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

    任職要求:
    1、本科及以上學(xué)歷,電子、通信、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2、3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源各模塊有全面的理解,特別是在人才招聘、培養(yǎng)和發(fā)展方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有大型科技公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
    3、能夠深刻理解科技行業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì),有研發(fā)工程師或研發(fā)領(lǐng)域PM經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
    4、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效地與不同層級(jí)的人員進(jìn)行交流;
    5、具備出色的分析能力和解決問(wèn)題的能力,能夠基于數(shù)據(jù)分析做出明智的決策,促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展;
    6、掌握勞動(dòng)法律法規(guī),熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。

    工作地點(diǎn)

    麓谷企業(yè)廣場(chǎng)B7棟1單元華諾星空前臺(tái)

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    職位發(fā)布者

    馬旺/人事經(jīng)理

    當(dāng)前在線
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    公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司
    華諾星空成立于2006年8月,注冊(cè)資金6871.57萬(wàn)元,是我國(guó)重要的智能安全裝備和雷達(dá)裝備研制企業(yè),是國(guó)家首批重點(diǎn)“專精特新”小巨人企業(yè)、國(guó)家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國(guó)硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻(xiàn)獎(jiǎng)先進(jìn)集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強(qiáng)企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。公司“聚焦智能感知、認(rèn)知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實(shí)體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長(zhǎng)沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國(guó)內(nèi)外多個(gè)地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達(dá)、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測(cè)與感知”省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),建有湖南省汽車主動(dòng)安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計(jì)中心、湖南省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長(zhǎng)沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺(tái)。公司經(jīng)過(guò)十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機(jī)場(chǎng)、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實(shí)施崗位分紅股權(quán)等多種激勵(lì)方式,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績(jī)效獎(jiǎng)金:可達(dá)4個(gè)月工資。 4、項(xiàng)目獎(jiǎng)金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)。 6、五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動(dòng)等。 7、補(bǔ)貼:中餐補(bǔ)貼、延時(shí)餐補(bǔ)、延時(shí)交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等。個(gè)人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動(dòng)。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請(qǐng)外部專家提供各級(jí)人員所需的知識(shí)和技能培訓(xùn)。(3)"一對(duì)一"導(dǎo)師幫扶機(jī)制,及時(shí)有效、有針對(duì)性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問(wèn)題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進(jìn)行能力、素質(zhì)類培訓(xùn)。
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