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工作職責
一.培訓(xùn)規(guī)劃與實施
1.培訓(xùn)體系建立,完善培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度和運作流程,跟進各培訓(xùn)項目的培訓(xùn)進度、動態(tài)及培訓(xùn)效果評估管理;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)研制定年度培訓(xùn)計劃并完成確定培訓(xùn)方案;
3.組織實施各項培訓(xùn)活動,控制費用預(yù)算,推動各項培訓(xùn)計劃有序進行。
二.內(nèi)部講師梯隊建設(shè)
1.選拔、培養(yǎng)內(nèi)部講師,為內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo);
2.考察內(nèi)部講師勝任力,階段性進行內(nèi)部講師的評優(yōu)工作;
3.組織內(nèi)部講師進行課程開發(fā),建立內(nèi)部講師檔案;
三.培訓(xùn)資源管理
1.拓展和維護培訓(xùn)渠道,選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)進行合作;
2.開發(fā)培訓(xùn)課件,建立課程庫、線上學(xué)習(xí)平臺等;
3.建立員工培訓(xùn)檔案,對檔案管理提出改善措施,確保檔案完整。
四、梯隊建設(shè):
1.搭建各部門人才梯隊選拔培養(yǎng)管理體系,組織推動各項工作落地；
2.組織實施各部門儲備人才，選拔后備人才、人才梯隊建設(shè)及分層培養(yǎng)工作,并對過程中出現(xiàn)的問題及時糾正及反饋。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上大型生產(chǎn)制造型企業(yè)培訓(xùn)管理或人才發(fā)展工作經(jīng)驗;
3.具備課程開發(fā)、獨立授課、內(nèi)外培訓(xùn)師團隊搭建培養(yǎng)、學(xué)習(xí)平臺開發(fā)的能力；
4.性格外向,善于溝通,善于調(diào)動團隊氣氛,執(zhí)行力強,有責任心;
5.優(yōu)秀的excel、PPT制作能力。